شروط استحقاق بدل طبيعة عمل 1446
عوامل مؤثرة على بدل طبيعة العمل
- وقبل التعرف على شروط استحقاق بدل طبيعة العمل 1446، يجب معرفة العوامل المؤثرة على بدل طبيعة العمل، فهناك عوامل متعددة تؤثر على تلك المخصص المالي الذي يتقاضاه العامل أول الموظف، مثل الأجواء المناخية وبيئة العمل نفسها، ومكان إقامة العمل
- مدى الإجهاد الذي يتعرض له الموظف أول العمل نفسياً وبدنيا أثناء قيامه بعمله، فيتم تحديد هذه العوامل من خلال أهلية استحقاق البدل وفق لعدة قوانين سنتها الحكومة بمعايير محددة، وتقرر ألا يتم وقف صرف البدل إلا في حالات معينة، وهي زوال الأسباب التي أدت لتخصيص البدل للعامل أو الموظف، وحالة أخري هي انتقال الموظف إلى وظيفة أخرى
- فيتم في تلك الحالة تكليف الرئيس المباشر لرفع الأمر لإدارة الموارد البشرية حتى يتم إيقاف البدل للموظف أو العامل المنقول، فقد يتقرر أنه هاتان الحالتان هم فقط التي يستوجب بهم إيقاف بدل طبيعة العمل.
انواع بدلات العمل والفئات المدرجة للاستفادة به
لن يترك القانون السعودي نقطة إلا وغطاها وحكمها بقانون حتي يتيسر التعامل بين العامل أو الموظف وأصحاب المؤسسات، فكما قرر بالمادة رقم ثلاثة وأربعين في قانون الخدمة المدنية، تلك المادة تخص بدل طبيعة العمل وتقرر أن بدل طبيعة العمل تنقسم أنواع ثلاث.
أنواع بدل العمل
- يتم تخصيص مبلغ مالي يصل إلى ٤٠% من الأجر الأساسي للموظف أو العامل في حال تعرض العمل أو الموظف لظروف ومخاطر أثناء تأدية عمله.
- يتم تخصيص مبلغ مالي لإقامة العامل أو الموظف في أماكن بعيدة، تتطلب ظروف حياة صعبة، فيتم تخصيص مبلغ يسمى بدل إقامة.
- يتم تخصيص بدلات مهنية ووظيفية وذلك لتأدية العامل مسئوليات ومهام معينة، في إطار المبالغ المالية المخصصة لتلك البدل.
الفئات المشمولة لتلك البدل
يشمل بدل طبيعة العمل فئات متعددة من العاملين والموظفين، فسنوضح تلك الفئات المشمولة لذلك البدل كالتالي :
- الكتاب والمراسلين.
- الحراس وأفراد الأمن.
- مراقبو السلامة والأمن.
- الأطباء والممرضين والسائقين.
شروط استحقاق بدل طبيعة العمل 1446
- بما إن هناك قوانين معينة تحكم المؤسسات بعدم وقف بدل طبيعة العمل إلا بحالات معينة، بإلزام المؤسسات بتخصيص مبالغ معينة للحفاظ علي حقوق العامل أو الموظف في حالة تعرضه لظروف معينة، يستحق بها مبلغ شهري يدعي بدل طبيعة العمل
- وأيضاً هناك معايير معينة يشترط توافرها لاستحقاق بدل طبيعة العمل للعامل أو الموظف، وسوف نوضح شروط استحقاق بدل طبيعة العمل 1446، حتى يعرف الموظف حقوقه وواجباته، حتى يسير العمل على أكمل وجه دون عراقيل سواء من العامل أو المؤسسة.
شروط استحقاق بدل طبيعة العمل 1446
- يجب أن يكون العامل أو الموظف يشغل أحد تلك الوظائف التي ذكرناها من قبل التي تمنح تخصيص بدل طبيعة العمل، علي أن تكون وظيفته مدرجة ضمن تلك الوظائف التي تسمح بصرف بدل طبيعة عمل.
- يجب أن يكون الموظف مثبت بتلك الوظيفة التي يزاولها ليست منتدب.
- يجب أن تكون الظروف التي يتعرض لها الموظف مدرجة ومرفقات في ملف الموظف النظامي، على أن يكون يشغل مسئوليات تستحق بدل طبيعة العمل.
- أما الموظفين والعاملين خارج الوظائف التدريبية أو التعليمية، يمكن للعمل تخصيص مبلغ بدل طبيعة عمل في حالات معينة كما يلي:
وتوفر وزارة الموارد البشرية معلومات كاملة ليتعرف الموظف على حساب البدلات الخاصة به سواء بدل طبيعة العمل أو اي نوع من البدلات المختلفة التي يتقاضاها العامل أو الموظف، وذلك من خلال بوابة وزارة الموارد البشرية، فإن وزارة الموارد البشرية قد وفرت كل القوانين التي تحفظ حقوق العاملين والموظفين، وتعرفهم واجباتهم حتى يسير العمل على أكمل وجه.
وبذلك قد نكون وفرنا لكم كل المعلومات والتفاصيل التي تخص بدل طبيعة العمل، كما وضحنا لكم شروط استحقاق بدل طبيعة العمل 1446، وأنواع البدلات والفئات المشمولة تحت تلك البدل والمستحقة لتخصيص بدل طبيعة العمل، والتعرف على الحالات المختلفة لحالات وقف صرف بدل طبيعة العمل، وأرجو أن نكون وضحنا ووضعنا بين أيديكم كل المعلومات التي تفيدكم وكنتم بحاجة إليها بمصداقية وشفافية، كما وضحت وزارة الموارد البشرية.
