هل يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية؟ وما هو عدد أيام هذه الإجازة؟ ومتى تزيد؟ فعادةً ما يتم التعامل مع الموظفين بشكل صريح بكل ما يخص العمل، لضمان حقوقهم، فهل يحق للمدير رفض الاعتيادية من الإجازات؟ هذا ما تعرفه جليًا عبر زيادة.
هل يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية؟
تُعتبر الإجازة الاعتيادية هي الحق الطبيعي المشروع لكل موظف، ولا يُشترط فيها إبداء أية أسباب، وبذات الوقت لا يُخصم من الراتب جراء أخذها، ولها عدد مُحدد سنويًا، ولا يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية للموظف، إلا في بعض الحالات القصوى.
كأن يكون هُناك مصلحة مُلحّة للعمل، ولكن لا يمكنه أن يُفضل مصلحة العمل لأكثر من ثلث الإجازات الاعتيادية السنوية للموظف.
عدد أيام الإجازة الاعتيادية
حددت اللائحة التنفيذية للقانون المدني أيام الإجازة الاعتيادية مُقدرة بخمسة عشر يومًا، إلا أنه لا يُسمح له الحصول عليها إلا حين يمضي على تواجده بالعمل ستة أشهر على الأقل.
بعد مرور عام كامل يُصبح من حق المُوظف الحصول على 21 يوم، ثم تكون 30 يوم بعد مرور 10 سنوات، و45 يوم عقب الخمسين عام بالعمل.
أنواع الإجازات الحكومية
يوجد العديد من أنواع الإجازات التي تمنحها الحكومة للموظف كحق مشروع له.
- الإجازة المرضية: يجب أن يُقدم بها تقرير طبي يؤكد أن الموظف يحتاج فعليًا للراحة، وتكون مدفوعة الأجر بحال كانت إصابة عمل.
- الإجازة العارضة: هي التي يضطر لها الموظف بشكل خارج عن إرادته بسبب ظرف طارئ.
- العطلات الرسمية: تكون في الأعياد والمناسبات وهي مدفوعة الأجر.
شروط ترحيل الإجازات
يحق للموظف الذي لا يحصل على كامل إجازاته الاعتيادية أن يُرحلها إلى للعام الذي يليه، إلا أن هذا يتطلب عددًا من الشروط.
- يقوم الموظف بتقديم طلب للحصول على هذه الإجازات.
- أن تكون الإجازات قد رُفضت من قبل سلطة العمل سابقًا؛ لما احتاجه العمل من تواجد للموظف.
- يكون ترحيل الإجازات أقل من 3 سنوات، ولا يكثر عن ثلث الإجازات.
طريقة طلب الإجازة
من المُعتاد أنه لا يحق للمدير رفض الإجازة الاعتيادية، لكن هُناك بعض الحالات التي يتعسف بها ويرفض لأجل احتياج العمل، لكن من الوارد أن تكون بحاجة حقيقة لهذه الإجازة، فعليك وقتها التصرف بذكاء ولا تعتبر الرفض نهائيًا.
- اطلب الإجازة بالوقت الصحيح، بعد أن ينتهي أمر ما كان يريده المدير، أو بعد أن تراه على خير ما يُرام.
- اقترح عليه أن تعمل وقتًا إضافيًا بالأيام القادمة.
- برر له الأسباب بأنك تحتاج فعلًا للإجازة لأمر ضروري، حتى لو كان لأجل الراحة فبرر له هذا بأنك بحاجة لشحن طاقتك من جديد لتعود على رأس عملك بمنتهى الهمّة والنشاط.
- اسأل عن سبب الرفض، لكن بأسلوب مُهذب، قد يكون السبب مُقنعًا ويجعلك توافق على عدم أخذ الإجازة لمصلحة العمل.
إذا ما بقي الأمر تعسفيًا معك ولا يوجد أسباب واضحة، سيكون عليك قصد الموارد البشرية، أو المدير الأعلى رتبة من مُديرك.
الإجازة الاعتيادية على الرغم من أنها حقٌ لكل موظف، إلا أنها تُرفض بأحيان كثيرة، ولا يُفترض بالموظف أن يكون مستسلمًا لأي ظُلم واقع عليه بسلب حقه المخوّل قانونًا.
