حساب نقاط جدارة للوظائف الإدارية

حساب نقاط جدارة للوظائف الإدارية، في 26 يونيو 2024، وافق الرئيس نابوليتانو على برنامج الجدارة للموظفين غير الممثلين بميزانية 3٪. يقوم برنامج الجدارة بتنفيذ زيادات في الرواتب بناءً على أداء الفرد ومساهماته، يعترف البرنامج ويكافئ الأداء المتميز بناءً على إنجازات الموظف وستعرف كيف يتم الحساب الان.  

حساب نقاط جدارة للوظائف الإدارية 

• الموظفين لديهم كيفية حساب المال في أذهانهم وفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة، لم يكن 59٪ من الموظفين راضين تمامًا عن رواتبهم الحالية، ووجد أحد استطلاعات. 
• أن 44٪ من المشاركين قالوا إنهم سيتركون وظائفهم لكسب المزيد من المال في مكان آخر لتجنب فقدان كبار موظفيها، تقدم العديد من الشركات زيادات في الأجور. 
• بالنسبة المئوية، يمكنك حساب مقدار الزيادة في النقاط وإضافة هذا المبلغ إلى الأجور الحالية للموظف، اضرب نسبة الزيادة في الأجور الحالية للموظف، ثم أضفها إلى أجره الإجمالي السنوي. 
• ها هي الصيغة: الراتب الجديد = (الراتب القديم X زيادة٪) + الراتب القديم مرة أخرى، يمكنك تحديد مقدار زيادة الراتب الأسبوعي للموظف عن طريق قسمة راتبه السنوي على 52 (أسبوعيًا) أو 26 (كل أسبوعين) أو 24 (نصف شهري).
• لنفترض أنك قررت منح موظف زيادة بنسبة 4٪. يكسب الموظف حاليًا 50000 دولار سنويًا و 1923.08 دولارًا كل أسبوعين (50000/26 دولارًا). 
• تريد تحديد مقدار الزيادة، وما سيكون أجرهم السنوي الجديد، وما هو الراتب الجديد نصف الأسبوعي ، ومقدار المبلغ الذي يحصلون عليه لكل راتب.
• أولاً، اضرب النسبة المئوية في الأجر السنوي الحالي للموظف: 50000 دولار X .04 = 2000 دولار، بعد ذلك ، أضف الراتب السنوي الحالي للموظف إلى مبلغ الزيادة: 50000 دولار + 2000 دولار = 52000 دولار. 
• خذ الراتب السنوي الجديد للموظف وقسمه على 26: 52000 دولار / 26 = 2000 دولار. 
• اطرح مبلغ الراتب الأسبوعي السابق للموظف من مبلغ الراتب الجديد نصف الأسبوعي: 2000 دولار – 1923.08 دولارًا = 76.92 دولارًا. 
• زيادة الموظف بنسبة 4٪ هي زيادة ثابتة قدرها 2000 دولار. راتبه السنوي الجديد هو 52000 دولار.
•  راتبهم نصف الأسبوعي الجديد هو 2000 دولار، وهو ما يمثل زيادة قدرها 76.92 دولارًا عن أجرهم نصف الأسبوعي السابق.

ومن هنا يمكنكم قراءة موضوع صفحة الدخول إلى نظام جدارة وكيفية التسجيل فيه وإضافة بيانات السيرة الذاتية: صفحة الدخول إلى نظام جدارة وكيفية التسجيل فيه وإضافة بيانات السيرة الذاتية

طرق  مختلفة لتحديد نقاط جدارة الموظف الجديد 

كيفية حساب نسبة الزيادة في النقاط على أساس الأجر الجديد

حساب دفع زيادة الراتب والنقاط  بأثر رجعي

• ماذا لو نسيت زيادة أجر الموظف بعد تعديل الراتب، تحتاج إلى تقديم أجر بأثر رجعي (رجعي) للموظف الأجر بأثر رجعي هو عندما تدفع للموظفين مبلغًا مختلفًا من الأجور عما كان ينبغي إعطاؤه في فترة دفع سابقة.
• للعثور على الأجر بأثر رجعي، حدد الفرق بين المبلغ الذي كان يجب دفعه للموظف وما دفعته له، لنفترض أن الأجر السابق للموظف كان 1923.08 دولارًا وأجره الجديد 2000 دولار.
•  لقد نسيت تضمين أجورهم الجديدة في فترة دفع واحدة. لتحديد المبلغ الذي تدين به لهم بأجر رجعي، ابحث عن الفرق المبلغ الذي تدين به للموظف بأجر رجعي هو 76.92 دولارًا.
•  إذا كنت تتذكر فهذا هو نفس المبلغ الذي زاد فيه راتبهم في مثال النسبة المئوية، إذا نسيت تضمين زيادة الموظف في فترات دفع متعددة ، فاضرب فترات الدفع بالفرق بين راتبه الجديد والقديم. 

معايير زيادة النقاط الإدارية 

• قبل توزيع العلاوات على الموظفين، ينشئ معظم أصحاب العمل قائمة بمعايير زيادة الرواتب التي تحدد أساسًا معياريًا لزيادة الرواتب. يساعدك هذا على الاختيار بين أنواع مختلفة من زيادات الأجور.
• عندما يؤدي التضخم إلى ارتفاع أسعار السلع والخدمات، تقل قيمة العملة وتزداد تكلفة المعيشة، نظرًا لأن تكلفة المعيشة تتغير دائمًا، يجب أن تكون الأجور التي تقدمها لموظفيك أيضًا. 
• قد تقدم زيادة حتى يتمكن موظفوك من مواكبة الزيادات في تكلفة المعيشة، تكلفة رفع يعيشون على نطاق واسع، بغض النظر عن الأداء.

تقديم زيادة في نقاط الراتب بناءً على الجدارة 

• يمكنك تقديم زيادة في نقاط الراتب بناءً على الجدارة، ربما لديك موظف تولى مسؤوليات جديدة أو أضاف مهارة أو لقبًا جديدًا. على سبيل المثال، من المحتمل أن تمنح زيادة لموظف يصبح محاسبًا قانونيًا.
• قد لا تكون الزيادات على أساس الجدارة واسعة الانتشار، اذا أعطيت زيادات لجميع موظفيك، فقد تختلف المبالغ بناءً على الأداء. 
• لزيادات على أساس الجدارة تحتاج إلى أن تحسب بعناية وحدد الموظفين الذين حققوا أهداف شركتك بشكل أفضل، ومن أضاف أكبر قيمة ومن ذهب إلى أبعد من واجبات وظيفته العادية.
• تتمثل إحدى مزايا الزيادات القائمة على الجدارة في تشجيع الموظفين الآخرين على اكتسابها درجة أعلى إذا لم يتلق الموظف علاوة ، فقد يتساءل كيف يمكنه تحسين عمله.

تعتمد الزيادات في النقاط أيضًا على طول مدة خدمة الموظف 

• يمكن أن تعتمد الزيادات أيضًا على طول مدة خدمة الموظف، منذ متى كانوا مع الشركة يمكنك منح زيادة للموظفين الذين وصلوا إلى مراحل مهمة، مثل العمل مع شركتك لمدة 10 سنوات.
•  يوضح هذا للموظفين أنك تقدر خدمتهم وتريد الاحتفاظ بها لسنوات قادمة، يمكنك أيضًا صرف الزيادات لمنع دورانها، يمكن أن يكون للدوران تأثير سلبي على عملك. 
• يمكن أن يكلفك الوقت والمال. ويمكن أن يؤدي إلى انخفاض في معنويات الموظفين من المهم أن تفعل ما في وسعك لمنع دوران الموظفين من التأثير على عملك.
• على الرغم من أن إعطاء الزيادات لن يمنع بالضرورة دوران الموظفين إلا أنه أسلوب تستخدمه العديد من الشركات. يغادر بعض الموظفين بسبب المال بينما يغادر آخرون لأسباب شخصية أو للبحث عن فرصة جديدة.
•  لتحديد ما إذا كانت الموارد المالية سببًا عدم مشاركة الموظف أو البحث عن عمل آخر، يجب أن يكون لديك مراجعات و اجتماعات منتظمة لأداء الموظف .
•  حدد ما إذا كان تقديم علاوة تُحدث فرقًا بين الاحتفاظ بالموهبة المتميزة وفقدانها.

وللتعرف علي موضوع جدارة الوظائف الإدارية 1446 ومميزاته وكيفية تسجيل الوظائف في جدارة الوظائف الإدارية: جدارة الوظائف الإدارية 1446 ومميزاته وكيفية تسجيل الوظائف في جدارة الوظائف الإدارية

كم يجب أن تكون الزيادة في النقاط 

• يمكن أن يكون تحديد مبالغ زيادة الموظفين عملية صعبة. لمساعدتك على اتخاذ القرار، استخدم البيانات.
• على الرغم من اختلاف المبالغ، إلا أن متوسط ​​زيادة الأجور يبلغ حوالي 3٪ وفقًا لإحدى الدراسات الاستقصائية . متوسط ​​زيادة الراتب لكبار الموظفين تتراوح بين 4.5٪ – 5٪. ويتراوح متوسط ​​زيادة الأجور. 
• لأصحاب الأداء المنخفض من 0.7٪ إلى 1٪ . قد تقرر إعطاء الموظفين أكثر أو أقل من هذه المعدلات.

كيف تحسب مقدار الزيادة في النقاط 

• يجب عليك أيضًا تحديد مقدار القيمة التي يضيفها موظفوك إلى عملك ما هو عائد الاستثمار ( ROI )، استخدم مقاييس رأس المال البشري لمقارنة مقدار ما يجلبه الموظف إلى المبلغ الذي تنفقه على تعويضه.
• يعتمد مبلغ الزيادة الذي تقدمه أيضًا على عملك. إذا كانت الأرباح عالية، فقد تقرر تقديم المزيد إذا كنت تواجه مشكلة في دفع نفقات العمل ، فمن المحتمل أن تمتنع عن إعطاء زيادات للموظفين.

كم مرة يجب أن يحصل الموظف على نقاط إدارية 

• يمكن أن يختلف أيضًا التكرار الذي تمنح فيه زيادة الموظفين من النقاط بجدارة، تختار بعض الشركات جدولة زيادات سنوية أو نصف سنوية، يمنحهم الآخرون بناءً على وقت كسب الموظفين لهم.
•  تنتظر الشركات الأخرى حتى يقضي الموظفون مع الشركة فترة زمنية معينة قبل تقديم زيادة مرة أخرى، تأكد من مراعاة أرباح عملك قبل إعطاء زيادات متكررة.

كيفية حساب زيادة الراتب

ونرشح لكم قراءة موضوع البوابة الالكترونية للخدمة المدنية وأهمية النظام الإلكتروني للخدمة المدنية: البوابة الالكترونية للخدمة المدنية وأهمية النظام الإلكتروني للخدمة المدنية

وفي النهاية لا تنس تحديث أجر الموظف بعد الزيادة، قم بتشغيل كشوف المرتبات بشكل صحيح باستخدام برنامج كشوف المرتبات عبر الإنترنت من Patriot، قم بتحديث معدل راتب الموظف بالساعة أو الراتب داخل النظام حتى يتلقى نقاطه وعلاواته في كل راتب.