حساب التقاعد المبكر للموظفين ، يعتمد مفهوم التقاعد المبكر على قبول طالب التقاعد المبكر بمعاش تقاعدي منخفض نظرا لأن قيمة اشتراكه فى نظام التأمينات منخفض من المتعارف عليه أن حالات التقاعد فى الحكومة تكون لمن أتم 30 عام بالخدمة أو أكثر مشروط أن يصل للسن الذى يؤهله للحصول على معاش أساسى غير مخصوم وينقسم المعاش إلى قسمين ولكل منهم الشروط الواجب توافرها تعتبر ألمانيا أول دولة قامت بين نظام التقاعد عام 1880م.
التقاعد المبكر
- يعرف التقاعد أو المعاش بأنه أداة إستثمارية توفر دخل إلى شخص عندما يبلغ سن معين.
- يعد فى معظم الحالات راتب التقاعد مضمون حتى وفاة الشخص وإن كان متزوجا يتم دفع نسبة منه إلى المنتفع بعد وفاة الشخص.
- تعد ألمانيا أول ما قامت بسن نظام التقاعد عام 1880م.
ويمكن التعرف على معلومات عن المؤسسة العامة للتقاعد تعريف بالراتب وأهم الشروط والمتطلبات وخطوات استخراجه أضغط هنا: المؤسسة العامة للتقاعد تعريف بالراتب وأهم الشروط والمتطلبات وخطوات استخراجه
الراتب الشهري
- الراتب الشهرى وهو المقصود به المحذوف منه كافة البدلات مثل بدل السكن وبدل الخطر وبدل العلاج وبدل المعيشة بالإضافة إلى بدل الساعات الإضافية وبدل التنقل.
حالات الإحالة إلى التقاعد
- بلوغ الشخص سن التقاعد وهو يتراوح من 60 عام إلى 65 عام وذلك طبقا لقانون كل دولة وفى هذه الإحالة جبرية.
- وجود أسباب صحية تمنع الشخص من مزاولة المهنة.
- بناء على طلب الموظف فيما يعرف بالمعاش المبكر على شرط أن يبلغ الشخص مدة لا تقل عن 20 عام مزاولة المهنة.
- جدير بالذكر أن الشخص المتوفى وهو مؤمن عليه بغض النظر عن مدة التأمين سواء كانت طويلة أو مدة قليلة فإن الورثة يحصلون على معاش المتوفى.
أنواع الراتب التقاعدي
- التقاعد التقليدي: عبارة عن راتب شهري يدفع الشخص المحال إلى المعاش وذلك حتى وفاته ويتوقف الحصول عليه بلوغ سن التقاعد.
- التقاعد المحلق: يعد أحد أنواع أنظمة الرواتب التقاعدية التي تتعامل من خلالها معظم الدول المتقدمة وهو يعطى للشخص الذي ينوي التقاعد قبل بلوغ السن القانونى لذلك ويعتمد على توفير محلق مالى يضاف إلى الراتب الأصلى ويكون بشكل مؤقت لحين بلوغ الموظف سن التقاعد.
- تقاعد معدل التضخم: يعبر عن معدل الراتب التقاعدى وتعديله طبقا لنسب التضخم وانخفاض القوة الشرائية للمبلغ المستحق لصاحب المعاش.
- تقاعد مبكر: يعبر عن إحالة الشخص للتقاعد دون وصوله للسن القانونى للتقاعد حيث يقل بذلك الراتب التقاعدى بنسبة تعرف بما يسمى فاعل التقاعد المبكر ومن أهم أسبابه إما رغبة الموظف الشخصية أو رغبة الشركات فى تمويل التكلفة المرتفعة.
- تقاعد المنتفع: وهو إلحاق أحد عائلة الموظف المتوفى الانتفاع بالراتب التقاعدي بعد الوفاة ويشترط أن يكون أحد الزوجين بشرط أن يتعدى الزواج مدة عام كامل أو أحد الأبناء وذلك لمنع الإحتيال ولكنه يخفض الراتب التقاعدي بنسبة 50% من الأصل وكلما كان سن المنتفع أصغر كلما زادت نسبة التخفيض.
- تقاعد المعاقين: هو الراتب التقاعدي الذي يتقاضاه الموظف بشكل شهرى عند حدوث أى حادثة تعد عائق لديه بالعمل والاستمرارية بالإنتاج حيث يحصل عليه الموظف فور حدوث الإصابة.
يمكن الحصول على معلومات عن كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد أضغط هنا: كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد
- تختلف القوانين التي يخضع إليها حساب الراتب التقاعدي من دولة لأخرى حيث تكون اختلافات بسيطة وذلك بسبب خضوع هذه المسألة الهامة لقانون العمال العالمى حيث تعتمد نسب إحتساب الراتب التقاعدي على نسبة معدة من خلال مؤسسة الضمان الإجتماعى تطبيق القانون العمل بالدول ويتم كيفية إحتساب الراتب التقاعدي من خلال البنود الآتية:
- يتم حساب الراتب الأساسى خلال الخمس سنوات الأولى من عمله حيث يحصل الموظف عند بلوغة 60 عام أو سن التقاعد على مكافأة مالية تقدر بنصف شهر من حساب الراتب.
- يتم حساب عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في تأدية عمله ثم اقتطاع نسبة 2.5% من المدة.
- يجب العلم أن قيمة الراتب التقاعدى تتوقف على كل من سن تقاعد الموظف وعدد سنوات التى قضاها فى عمله.
- يتم ضرب حاصل قيمة نصف الشهر من راتبه الأساسى فى عدد السنوات التى قضاها فى عمله.
طريقة حساب الراتب التقاعدي
- يتم من خلال حاسبة المعاش محاسبة راتب التقاعد وتقدم للتقاعد معاش التقاعد بتقرير مفصل الراتب والمستحقات المالية والمكافآت وأنا من خلال الخطوات الآتية:
- يتم إدخال أخر راتب تم الحصول عليه قبل الخروج من الخدمة.
- يجب إختيار النوع إذا كان (ذكر أو أنثى) وإختيار المهنة الخاص بالشخص.
- يتم إختيار سبب ترك الخدمة أو الوظيفة إما إذا كان بلوغ سن التقاعد أو العجز الكامل أو الوفاة بسبب العمل أو بسبب غير العمل أو إنهاء الخدمة لسبب تأديبى أو غير تأديبى الاستقالة أو التقاعد المبكر.
- إختيار سبب عدد سنوات العمل أو الخدمة العسكرية للموظفين.
- يتم إدخال عدد الشهور لخدمة أو شهور العمل للموظفين وثم إضغط على قيمة المعاش التقاعدى.
- عند إتمام الخطوات يظهر تقرير بحساب الراتب التقاعدى مفصل للتعرف من خلاله على المبلغ والمستحقات المالية ومواعيد الصرف سواء كان للمستفيدين أو الوكلاء عنهم.
الشروط القانونية لاستحقاق المكافأة التقاعدية
- يلزم أن يكون تم استقطاع مبلغ مالى شهرى من مرتب الموظف خلال مدة العمل وذلك بغرض التأمين وذلك بخلاف حالات العجز والوفاة.
- يجب على الموظف بلوغ السن التقاعدي وفقا لقانون دولته.
- يجب مراعاة كافة البنود التي وضعت للتأمينات فى عقد العمل.
- يجب العلم أن القانون المصرى يبطل أى بنود عقدية تخالف القانون سواء ضد أو مع مصلحة الموظف.
طريقة احتساب الراتب التقاعدى المبكر
- يتم تقدير متوسط أجر الموظف ويشترط ألا يقل عن نسبة 60% مجمل مبلغ أخر 60 شهر اشتراك الموظف في التأمين.
- يجب معرفة حساب آخر 60 شهر بنسبة 2.5% من القيمة والمبلغ الناتج يتم ضربه فى عدد الإشتراكات مقسومة على 12.
الأوراق الواجب توافرها للحصول على الراتب التقاعدي
- طلب منح الحقوق التقاعدية من خلال الهيئة.
- أصل وصورة الهوية الشخصية.
- إرفاق ما يثبت محل الإقامة من أصل فاتورة غاز أو فاتورة كهرباء أو فاتورة مياة أو أى مرافق أخرى على ألا يتجاوز مدته 3 أشهر.
- إرفاق تعهد رسمي لعدم الحصول على أي راتب تقاعدي من أى جهة أخرى.
- إرفاق صورتين شخصيتين.
كيفية حساب الراتب التقاعدي للمعلمين
- فى حالة كان الموظف مدة خدمته لا تتجاوز العشر سنوات فيتم حساب الراتب التقاعدي بنسبة 10% مضروب فى عدد السنوات بالخدمة والناتج يضرب فى 12.
- فى حالة كان الموظف قد أتم 10 سنوات بالخدمة فيتم حساب الراتب التقاعدي من خلال حساب نسبة 11% مضروب فى الراتب الأساسى فى عدد سنوات الخدمة والناتج يضرب فى 12.
- فى حالة تقديم المعلمات الإستقالة لغرض ما الزواج ولم تتجاوز 10 سنوات فى الخدمة فيتم حساب الراتب التقاعدى نسبة 11% مضروب فى الراتب الأساسى فى عدد السنوات بالخدمة والناتج يضرب فى 12.
ونتمنى في نهاية المقال أن نكون قد تناولنا جميع النقاط الهامة حول موضوع حساب التقاعد المبكر للموظفين وما هو التقاعد المبكر والراتب الشهري الخاص به وما هي حالات الإحالة إلى التقاعد وما هو أنواع الراتب التقاعدي وكيفية حساب الراتب التقاعدي للمعلمين وأهم الأوراق المطلوبة من أجل الحصول على الراتب التقاعدي وغيرها من أهم النقاط لتوضيح الأمر بالتفاصيل الهامة به.
