كيف تتعامل مع المدير الخبيث؟ وما هي صفاته؟ فنحن نعلم أن شخصية كل فرد تختلف عن الأخرى.. وكذلك المديرين، فلكل مدير أسلوب في عمله وهو المسؤول عن نجاح واستمرارية العمل، لكن ماذا سيحدث إذا كان مديرك خبيثًا؟
دعونا في هذا الموضوع نقوم بعرض سؤال إجابة “كيف تتعامل مع المدير الخبيث؟” من خلال موقع البلد.
كيف تتعامل مع المدير الخبيث
إذا كنت تعمل في مكتب أو شركة ويرأسها مدير يتصرف تصرفات غير صريحة وواضحة فهذا مدير خبيث الطباع، لذلك يجب الحذر منه وسنعرض بعض النصائح التي ستساعدك في التعامل معه وهي:
- حاول الابتعاد عن التفكير حول أن المدير يعلم كل شيء عنك ولديه كافة المعلومات الصحيحة عن أفعالك وحياتك.
- ضع حدود للتعامل خاصة مع الأشخاص الغير جيدين ويتصرفون تصرفات غير جيدة ومفهومة، بالإضافة لعدم الدخول في دائرة الأعمال السيئة.
- يجب التأكد من أن المدير خبيث فعلًا ومراقبته للتأكد من هذه الصفة التي يمتلكها ومحاولة الوصول لسبب طريقته وأسلوبه الخبيث في التعامل مع الموظفين، كما يجب التأكد من تعامله معك أنت وحدك بهذا الأسلوب أم الشركة كلها.
- الالتزام بمواعيد العمل والوصول في الوقت المحدد وإنهاء المهام حتى لا ينزعج المدير ويضطر لمراقبتك دائمًا مما يساعد في تقليل الضغط وتتحسن العلاقة بينكم.
- يجب ألا تتأثر بهذا الأسلوب وكن حريص على نشر الطاقة الإيجابية بالمكان والحفاظ على علاقتك مع باقي الموظفين والمديرين بالكامل ولا تجعل عملك يتأثر بأي عوامل خارجية مزعجة.
- حدد اهتمامات ودوافع مديرك لفهم الأسباب التي تدفعه للقيام بهذه التصرفات الخبيثة والسيئة مع الموظفين.
- عدم الشعور بالإحباط أو الضعف ولا تتشتت لمجرد أن شخص ما يراقبك ويراقب تصرفاتك، قم بالتركيز على عملك والتقدم والتطور فيه وتصرف كأنك القائد اعتمادًا على خبرتك في المجال مما يتسبب في زيادة ثقتك بنفسك ويجعل المدير يفكر مرة أخرى في طريقة تعامله معك.
تعد هذه إجابة على سؤال كيف تتعامل مع المدير الخبيث وتجنب المشاكل.
ضرر المدير الخبيث على العمل
بعدما عرفنا إجابة كيف تتعامل مع المدير الخبيث نتطرق لعرض الضرر الواقع على الموظف بسبب المدير الخبيث، المدير الخبيث يتسبب في نشر الطاقة السلبية مما ينعكس على الموظفين ويتسبب في كثير من الأضرار الأخرى ومنها:
- خلق بيئة عمل مليئة بالاضطرابات وسامة داخل الشركة وذلك بسبب أفكار ومعتقدات خاطئة داخل عقل المدير وهي أن الموظفين يعملون لخدمته وتحت أمره ويستخدم نفوذه وسلطته في السيطرة والضغط النفسي عليهم.
- الأسلوب الخبيث الذي يتبعه المدير يسبب في شعور الموظفين بنقص الثقة في أنفسهم وعدم النجاح في أعمالهم مما يعود لأسباب كثيرة وأهمها التدخل في أدق تفاصيل العمل وعدم شرح آلية إنجاز الأعمال وكيفية التصرف فيه.
- فقد الاحترام بين جميع الأطراف الموظفين والعمال والمديرين، وهذا نتيجة فقد الاستماع كل شخص للأخر واحترام الآراء، كما أن المدير السيء لا يتواصل مع الموظفين ولا يحترمهم مما ينعكس عليهم ويتعاملون معه بنفس الأسلوب.
- الضرر يتشكل في فقد الروح المعنوية وفقد جودة العمل، ويبدأ الموظفين كره العمل والمكان وهذا سيضر نجاح العمل، وهذا سينعكس على المدير الخبيث الذي يعتقد أن الموظفين هم وسيلة لارتفاع منصبه وتقدمه دون تقدير جهودهم.
- سيزداد معدل ترك الوظيفة وتقل إنتاجية العمل وهذا نتيجة إلى أن المدير خبيث ولا يستثمر ولا يهتم بالموظفين بشكل صحيح وتوفير سُبل الراحة والتشجيع مقارنة بالمدير النجاح الذي يعمل يدًا بيد لتجاوز المشاكل والصعوبات.
ما صفات المدير الخبيث؟
كثير من الموظفين يضطرون لترك الوظيفة بسبب تصرفات المدير السيئة مما تؤثر على صحتهم النفسية والجسدية وتسبب لم الضغط الكبير على عاتقهم لذلك نقوم بعرض صفات المدير الخبيث لنتجنبه وهي:
- المدير الخبيث دائمًا يحاول إظهار أنه الأفضل وأنه أساس نجاح العمل والموظف ما إلا هو مجرد شخص يقضي بعض المهام ويذهب وتحت أمره وليس بأنهم جزء من هذا النجاح.
- يحاول دائمًا تغير بيئة العمل من الإيجابية إلى سلبية، مما يسبب في ملاحظة التوتر في العمل والسلوك السيئ مصل الاستخفاف بالموظفين والصراخ والنظر إليهم باستهتار دائمًا.
- عدم اعترافه بالأخطاء التي يقترفها فالمدير كان سيء أو جيد فهو إنسان ويتعرض للخطأ ولكن يجب عليه الاعتراف بذلك وعدم إنكاره ليكون صريح أمام نفسه والموظفين وتعديلها للصواب مما ينعكس على الموظفين بالإيجاب ويجعلهم يصححون أخطائهم ويعترفوا بها.
- كثرة دخوله في تفاصيل العمل حتى إذا كان الموظف يقوم بعمله على أكمل وجه مما يضطر الموظف لإخباره بكل تفاصيل العمل الصغيرة على الرغم من عدم الحاجة إلى ذلك.
كل هذه الصفات تكشف لنا المدير الخبيث، لذلك نقوم بعرض طرق تساعد الموظفين في الوصول لإجابة سؤالهم كيف تتعامل مع المدير الخبيث لتجاوز مشاكل العمل والاضرابات التي يتسبب فيها المدير.
هل المدير الخبيث يتسبب في خسارة الشركة؟
كثير من الأسباب المتعلقة بصفات المدير الخبيث التي تؤدي لخسارة العمل والتأخر وخسارة سمعة المكان والصفات هي:
- لا يسمع الانتقاد والملاحظات ويعتبر هذا الكلام الموجه له على أنه هجوم مما يجعله يتصرف بديكتاتورية ويعاقب الموظف ويخصم له من مرتبه، نظرًا لشعوره بأنه السلطة العليا ولا رأي بالعمل بعد رأيه.
- التركيز على اللوم بدلا من تقديم النصائح والدعم والحلول للموظفين، فعلى المدير أن يقوم بتدريب الموظفين على استراتيجية الأهداف بدلاً من إلقاء اللوم على الموظف باستمرار.
- المدير السيء يمتاز بالشدة على الموظفين ويقوم بإعطاء ملاحظات سلبية أغلب الوقت ولا يتعاطف معهم مما يؤدي إلى شعور الموظف بعدم الارتياح وفقدهم لمدير ناجح يفهم حاجتهم وساعدهم في تجاوز مشكلاتهم وصعوبات حياتهم التي يواجهونها في العمل أو خارج العمل.
- يميل دائمًا المدير السيئ في عدم إعطاء المعلومات ويرفض تعليم الموظف أي شيء مما يؤكد على أنانيته داخل العمل وعدم مشاركته المعلومات التي قد تساهم في تقدم العمل للأفضل، فلكل مدير نهج وطريقته الخاصة في التعامل.
كيفية الرد على المدير الخبيث
هناك عدة طرق للرد على المدير الخبيث شفهيًا لأن الكلام وسيلة سريعة وفعالة في توصيل الأفكار للآخرين خاصة إذا كنت تتحدث مع مدير خبيث يتحدث بأسلوب غير واضح كلماته تحمل معاني كثيرة مثل الذل والاستخفاف بك والطرق هي:
- استخدام كلمة لا أثناء الحديث ورفض بعض الأوامر ولكن بإعطاء بعض المبررات والأسباب للرفض وواضحة ليظهر الحق في صف الموظف.
- وضوح الصوت وتكون درجة الصوت مسموعة وواثقة ومرتاحة وغير هجومية، بحيث لا تكون منخفضة ولا مرتفعة تكون الطبقة متوسطة يسمعها كل الأشخاص الموجودين بوضوح.
- الانتباه إلى التعبيرات والوصف المستخدم أثناء الحديث مع المدير؛ لأن إذا تعدى الموظف على المدير ستكون فرصة ذهبية لإيقاع الموظف في الخطأ ويستخدمه ضده لذلك يجب التركيز جيدًا قبل التحدث وترتيب الأفكار.
- الابتعاد قدر المستطاع في الحديث مع المدير عن الأمور الشخصية والحياة خاصة مع المدير الخبيث لأنه سيحاول التملص والخوض في أمورك الشخصية وأسرارك مما يجعله يعرف نقاط ضعفك ويستهدفها.
- لا تتظاهر بانزعاجك وغضبك أمام المدير الخبيث وتعطي اعتراض على سياسة العمل هذا الفعل سيزيد من ملاحظة المدير لك ويضعك في عين العداوة وسيحاول طردك من العمل لذلك حافظ على هدوئك ولباقتك في الحديث خاصة في مناقشة مشكلة متعلقة بالعمل.
- عدم التصادم مع المدير لأن هذا التصادم لا يعجبه لذلك تفادي التشاجر معه واصنع خطة عمل مناسبة لك حتى تتجنب العمل معه لتركز على مهارتك والابتعاد عن الخلاف الذي يتسبب في نشر التوتر والقلق في المكان.
- يجب التركيز على نقاط القوة والضعف الخاصة بك لأن سوق العمل يعتمد على مقولة البقاء للأقوى، لأن هناك مديرين جيدين دائمًا يبحثون عن الموظف الكفؤ المبدع ومتميز في عمله.
هذه الردود تساعد الموظف في الرد بحرفية وإتقان على المدير دون أن يخطأ وتعد جزء من سؤال كيف تتعامل مع المدير الخبيث.
التسامح في بيئة العمل
التسامح بين المديرين والموظفين تساعد في نشر بيئة صحية سوية مليئة بالعطاء وتساعد في تحفيز الموظفين ورفع الثقة مما تزيد من أهداف الشركة وتطورها بالإضافة لزيادة الأرباح والريادة.
لذلك أهمية وجود مدير يتسم بوضوح والتعامل بمهنية ومرونة يعطي ثقة للموظفين لتطوير مهاراتهم وأدائهم مما يؤدي إلى زيادة الإنتاجية وتحسين مستوى المخرجات التي يقدمونها للمؤسسات والشركة.
سوق العمل ملئ بالشخصيات المختلفة ولكن الأهم هو كيفية التعرف على طريقة مناسبة تتعامل بها مع جميع الأشخاص بجانب الحفاظ على عملك.
