شروط الترقية الاستثنائية هي من أهم الأشياء لتحفيز الموظفين على العمل وإنجاز أصعب المهام، وبذلك ينتظر دائمًا التقدير على الجهود المبذولة في العمل، وفى أغلب الأحيان يسعون في طلب الترقية الاستثنائية وذلك يساعد على العلو في المناصب، وبالتالي زيادة في الراتب الشهري، كما يكون ذلك عائدًا إلى المجهود المبذول لخدمة المملكة العربية السعودية، الترقية الاستثنائية وهي غير سنوية ولذلك هي مختلفة عن الترقية العادية، وهو ما سوف نتعرف عليه بالتفصيل في هذا المقال عبر موقع زيادة.
شروط الترقية الاستثنائية
يوجد العديد من الموظفين في المملكة السعودية يبذلون العديد من الأعمال المطلوبة منهم، يقدمون أعمالهم على أفضل النتائج المرجوة منهم، وذلك يجعلهم يسعون إلى طلب الترقية الاستثنائية، وذلك للحصول على فرصة أكبر، وقد وضعت السعودية العديد من الشروط الترقية الاستثنائية وهي ما يلي:
- أن يكون حاصل على مؤهل وشهادة علمية ويكون مناسب مع الوظيفة الذي يعمل بها، وذلك يجعل الموظفين يستحقون الترقية الاستثنائية.
- لابد أن يكون الموظف لم يحصل على ترقية استثنائية خلال فترة العمل الطويلة.
- عمر الموظف لا يتعدى ٥٥ سنة.
- ينصح أن يكون الموظف قد قام بالعمل في المرتبة المتواجد فيها حالياً أكثر من سنة.
- الموظف حصل على امتيازات في دقة العمل والأداء في إنجاز المهام.
- عدد الموظفين الذين يُمنحوا الترقية الاستثنائية لا يتعدى ٥٠ موظف خلال العام الكامل ولا يتعدى ١% من عدد الموظفين.
يرشح لك موقع البلد الإطلاع على: جدول الترقية في الرتبة السلم 11 وشروط الترقية بحسب القانون
شروط الترقية الاستثنائية جامعة الملك سعود
جامعة الملك سعود وهي من أكبر الجامعات التي تهتم بجودة التعليم في المملكة العربيّة السعودية، وهي من رائدة أعمال البحث العلمي، وتعمل الجامعة على تهيئة مهارات الخريجين وتنمية مهارات الشباب، وهي تعمل على تعزيز المعرفة عن الشباب، كما يوجد بعض شروط الترقية الاستثنائية التي يجب توافرها في الموظفين والعاملين داخل جامعة الملك سعود، وذلك لمنح الترقية الاستثنائية ومنها ما يلي:
- أولاً يجب القيام بتقييم جميع أعمال الموظفين والعاملين داخل الجامعة من قبل الأعضاء الجامعة.
- يجب القيام بعمل بعض التحديثات في الجامعة للحاصلين عل مؤهلات وشهادات علمية داخل الجامعة.
- ينصح بالقيام بعمل تقرير خاص بالموظفين والعمال داخل الجامعة لتقيم أداء كل منهم.
- كما تمنح الجامعة جائزة الموظف المثالي وذلك لتقدير الموظفين وتحفيزهم على الأعمال.
- تقوم جامعة ملك سعود بعمل تدريب لكل الموظفين والعاملين داخل الجامعة لتنمية مهاراته ودعم كل العاملين وتحفيزهم للأفضل، وتخضع الجامعة إلى تطوير جميع العاملين داخل الجامعة.
- تمنح الجامعة الترقيات للموظفين لتحفيزهم وتقوية مهاراته، وذلك يساعد الموظفين في إنجاز الأعمال المطلوبة منهم، وذلك يتم بشكل إيجابي.
معايير الترقية الاستثنائية
تكون معايير الترقية الاستثنائية مثل الحافز الذي يساعد الموظفين على القيام بالعمل باحترافية وإتقان، هي تعتبر منصفة إلى الموظفين، وذلك يرجع لمنح الموظفين كافة شروط الترقية الاستثنائية لتقديم كافة الأعمال المطلوبة، وتكون الترقية الاستثنائية نظير الإنجازات في أغلب الأعمال الشاقة ويقوم بها الموظف علي أكمل وجه.
- كما أن السعودية تشدد دائمًا من أي تلاعب في أسماء الذين يستحقون الترقية الاستثنائية، وذلك يعرض من يقوم بالتلاعب إلى المساءلة القانونية، حيث تحذر المملكة العربية السعودية على تواجد أي مشكلة من هذا النوع، وأن أعضاء اللجنة لن تتهاون في معاقبة من يتلاعب في أسماء المستحقين للترقية الاستثنائية.
علاوة الترقية الاستثنائية
- علاوة الترقية الاستثنائيّة هي عبارة عن انتقال العامل من مرتبته الحاليّة التي هو بها ويقوم بالعمل بها من أكثر من سنة إلى مرتبة أعلى، وذلك وفقًا إلى السلّم الوظيفي، أو مراتب الموظّفين داخل المملكة العربيّة السّعوديّة.
- وذلك يتم بعد توفر بعض شروط الترقية الاستثنائية وعدم مخالفة أي شيء للنظام الوزاري، أو نظام الترقيات التي يتم متابعتها، علاوة الترقية الاستثنائية هي من أهم المكافآت التي يجب الحصول عليها للعاملين في المملكة العربية السعودية، وذلك يكون وفق لبعض الشروط الاستثنائيّة التي تقوم بتحديدها الوزارة الخدمة المدنية، ويتمّ تحديدها من خلال اللائحة التنفيذيّة للموارد البشريّة.
هل كنت تبحث عن الترقية على أساس الشهادة وإعداد قوائم التأهيل للترقية على أساس الشهادة اقرا من خلال الضغط على هذا الرابط:
الترقية الاستثنائية وزارة التعليم
- قررت وزارة الخدمة المدنية مع وزارة التعليم في المملكة السعودية اتباع نظام جديد لتحفيز الموظفين والعمال على العمل والقيام بعمل وتقدير منهم الأفضل بمنح الترقية الاستثنائية من قبل الوزارة.
- كما قامت الوزارة بتشكيل لجنة لتقيم الموظفين والعمال داخل منظومة التعليم في المملكة العربيّة السعودية، وهذه اللجنة تابعة أيضًا إلى الوزارة المالية لتحديد عدد العاملين الذين يستحقوا الترقية الاستثنائية من دون كل الموظفين.
- كما يجب توفر شروط الترقية الاستثنائية لكل العاملين والموظفين داخل المملكة العربيّة السعودية، حيث تسعى قيادات المملكة العربية السعودية في تحقيق العدالة وتغير النظام الروتين، ليعطي حافزًا للشباب على تقوية قدراتهم، وتحفيز المهارات لدى جميع الموظفين والعمال، وخاصةً المعلمين والمعلمات الشباب الذين يتميزون باتباع نظام التعليم الحديث.
المادة ٥٤ من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
تنص هذه المادة ترقية الموظف تحت بند شروط الترقية الاستثنائية وهي بترقية لمرتبتين أعلى من المرتبة المثبت عليها وذلك طبق الشروط الآتية:
- يجب أن يكون حاصل على مؤهل وشهادة علمية للوظيفة التي يمارس ويريد الالتحاق بها وذلك طبق لتصنيف وزارة الخدمة المدنية.
- يجب أن يكون خاضع إلى تقيم الأداء في وظيفته من خلال السنوات الماضية والذي يريد أن يترقى إليها، ويفضل ألا يقل عن ممتاز.
- ألا يتعدى عمر العامل أو الموظف 55 سنة.
- يجب أن يكون قد مضى في هذه المرتبة أكثر من سنة.
- يجب أن يكون حاصل على المؤهلات المتاحة للعمل التي يريد ترقيته فيها، كما يجب أن تكون الترقية إلى المرتبة العاشرة وما دون ذلك.
- كما يفضل أن تكون الوظيفة هي المطلوب الترقية إليه هي الوظيفة الحالية للموظف، وذلك لا يكون غير الترقية الاستثنائية.
- كما يجب عدم حساب الإجارة الاستثنائية أو عدم الذهاب إلى مكان جهات الحكومية أو الدولية ضمن خبرة العامل، أو الهيئات المنظمات الإقليمية وذلك ترقية إلى المرتبة العاشرة
- لا يجب ترقية الموظف إذا كان موفدًا للدراسة أو ملحقًا لدورة تدريبية وتكون أكثر من ست شهور في المملكة العربية السعودية.
نظام الترقيات الجديد 1446
- قد أصدرت الوزارة نظام الترقيات في جميع قطاعات المملكة العربية السعودية، حيث تم اعتمادها من وزارة الخدمة المدنية هو تطبيق نظام جديد فيما يخص الترقيات الاستثنائية لكل العاملين والموظفين في جميع قطاعات المملكة، ونص النظام على أن يمنح الموظف الترقية للكفاءة العلمية؛ وليس للمدة الذي قضاها أداء العمل.
- كما وضعت الوزارة لكافة العاملين والموظفين بعض شروط الترقية الاستثنائية وذلك يتم حسب المادة ٤٨ وإلى المادة ٥٣ من القانون الخاص بالإدارة السعودية وهو القانون الوظيفي، وذلك يساعد على التنافس بين العاملين في أداء الأعمال بأفضل جودة ودقة في الأداء، وهذا النظام يتم من بداية 1446هجري 2024 ميلادي.
سبق لنا أن تكلمنا عن شروط الترقية الاستثنائية الموظفين الذين يجب أن تقوم المملكة بمنحهم الترقية الاستثنائية، وذكرنا معًا الشروط ومنها أن يكون حاصل على مؤهل وشهادة علمية، ولا يزيد عمر الموظف عن ٥٥ سنة، وذكرنا أيضًا معايير الترقية الاستثنائية وعلاوة الترقية الاستثنائية، وشروط الترقية.
