تقديم الاستقالة في القطاع الخاص ، يتعرض بعض الموظفين إلى الحاجة إلى الاستقالة لعدة أسباب، عندما يستقيل الموظف فإنه يخلي تمامًا مسؤوليته من الأعمال المنسوبة له، سوف نتعرف معكم اليوم من خلال موقع البلد الإلكتروني، على طريقة تقديم الاستقالة في القطاع الخاص ومدة قبول هذه الاستقالة والحقوق الذي يحصل عليها الموظف من مكان عمله بعد تقديم الاستقالة.
تقديم الاستقالة في القطاع الخاص
- يتم تقديم الاستقالة في القطاع الخاص من خلال تقديم إجراء نموذج للاستقالة وإيصال هذه الاستقالة إلى المدير المختص من أجل الحصول على الموافقة على هذه الاستقالة.
- يجب أن تتضمن الاستقالة اسم الموظف أو الوظيفة الخاصة به والرقم الوظيفي مع توضيح تاريخ الاستقالة وتوقيع الموظف بالاسم الثلاثي وبخط واضح.
- بعد أن يتم تقديم طلب الاستقالة إلى المدير يقوم بالموافقة عليه في نفس اليوم أو في اليوم التالي ويكتب المدير رأيه إلى الموارد البشرية حول هذه الاستقالة.
- يتم رفع الاستقالة من الموارد البشرية إلى الإدارة العليا حتى يتم الموافقة والاعتماد عليها.
- تقوم إدارة الموارد البشرية بعمل نموذج يحتوي على إخطار يوقع عليه المتقدم بالاستقالة وتسلم صورة منه إلى الإدارة التابع لها الموظف.
- يقوم الموظف الذي يقدم استقالته على التوقيع على استمارة 6 الخاصة بالتأمينات الاجتماعية والتي تشير إلى إنهاء الموظف العمل في المؤسسة الخاصة بالموارد البشرية.
- يتم تحرير نموذج إخلاء طرف للموظف للحصول على الاستقالة ويكون ذلك من خلال تقديم طلب كتابي لإدارة الموارد البشرية في يتم الموافقة عليه في خلال أسبوع من موعد تقديم الاستقالة.
كما نرشح لكم الاطلاع على هذا الموضوع للتعرف على حالات استحقاق الموظف المستقيل في القطاع الخاص لمكافأة نهاية الخدمة: حقوق الموظف المستقيل في القطاع الخاص وحالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
ارشادات عند كتابة نموذج الاستقالة في القطاع الخاص
توجد بعض الإرشادات والنصائح التي يجب الالتزام بها عند كتابة نموذج الاسقالة في الاستقالة كالتالي:
- يجب أن يكون نص الاستقالة مقدم بطريقة مختصرة، بحيث لا يحتوي على أي كلمات كبيرة مع تقديم الهدف الأساسي من تقديم الاستقالة.
- يجب تجنب استعمال التبريرات والأسباب الغير مناسبة والغير لائقة في التعبير أو التنويه لعدم الرضا عن أسلوب العمل في كتابة نموذج الاستقالة.
- ضرورة الحرص على اختيار الطريقة المهذبة واختيار الألفاظ الجيدة في كتابة نموذج الاستقالة.
- قبل إنهاء نقص الاستقالة يجب أن يتم تقديم الشكر لهيئة العمل والحرص على كتابة تاريخ الطلب الذي يكتب في الاستقالة، لأن هذا الأمر يشكل بالغ الأهمية للمؤسسة لتوضيح حقوق الموظف.
الحالات التي يتم فيها إيقاف الموظف عن العمل
تتمثل الحالات التي يتم فيها إيقاف الموظف عن العمل هي كالتالي:
- الوفاة.
- بلوغ الموظف سن التقاعد القانوني.
- الفصل من أجل الغياب المتكرر.
- العجز الكلي عن أداء العمل.
- الحكم في تهمة جنائية على الموظف.
- تقديم الاستقالة.
- عدم تقديم شهادة الخدمة الخاصة به.
- الرواتب المتبقية.
- في حالة وجود كسور في الإجازات السنوية.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمن لا يخضع للتأمين الاجتماعي.
حقوق الموظف بعد تقديم الاستقالة
يجب أن يعلم الموظف أن لديه يجب عليه الحصول عليه بعد أن يقوم بتقديم استقالته، يمكن للموظف أن يتعرف على حقوقه من خلال الرجوع إلى الاستشارة القانونية في المؤسسة التي ينتمي إليها للتعرف على حقوقه وأخذ كل مستحقاته.
مدة قبول الاستقالة
- في الغالب تكون فترة النظر إلى الاستقالة حوالي أسبوعين بعد أن يتم تقديمها، لأن الاستقالة تمر على قسم الموارد البشرية التي تقوم برفع الاستقالة إلى الإدارة العليا من أجل اتخاذ القرار المناسب.
- في حالة ما إذا تم رفض الاستقالة، يتم إخبار الموظف أن الاستقالة الخاصة به قد تم رفضها ويتم توضيح أسباب هذا الرفض.
- كذلك في حالة قبول الاستقالة يتم إبلاغ الموظف عن أنه تم بالفعل قبول استقالته ويتم استدعائه لعمل مقابلة شخصية مع المدير.
- قد يقدم المدير مجموعة من الحلول إلى الموظف لو كان المدير يرغب في أن يسحب الموظف الاستقالة الخاصة به.
نموذج كتابة استقالة
يتم كتابة نموذج الاستقالة كالتالي:
التّاريخ:
الموضوع:
طلب استقالة السّيد المدير العام (………..) المُحترم.
تحيّة طيّبة وبعد،
يُرجى التَكرُّم بقبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لمجموعةٍ من الأسباب الشخصيّة والظّروف الخاصّة الأُخرى، ومع الشّكر والاعتزاز على كافّةِ الدّعم المُقدّم خلال فترة العمل، وحُسن المُعاملة الطيبّة من الجميع في المُؤسسة (مكان العمل)
مع الاحترام والتقدير.
اسم المُوظّف:
توقيع المُوظّف:
تاريخ تقديم طلب الاستقالة:
كما نرشح لكم هذا الموضوع للاطلاع عليه والتعرف على: صيغة شكوى / تحقيق إداري ضد موظف يسب زميله
تقديم الاستقالة أثناء الإجازة
تشير المادة 67 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004 إلى أنه إذا انتهى عقد العمل لأي سبب من الأسباب وجب على صاحب العمل أن يؤدى أجر العامل وجميع المبالغ المستحقة له قبل نهاية يوم العمل التالي لليوم الذي ينتهي فيه العقد.
اما اذا كان العامل قد ترك العمل دون توجيه الإخطار المنصوص عليه في قانون العمل فيجب على صاحب العمل أن يؤدى أجر العامل وجميع مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل).
- مما سبق يستدل على أن صاحب العمل مكلف بأن يؤدي إلى العامل جميع مستحقاته ويحدد موعد للاستيفاء بهذه الحقوق من موعد تقديم الاستقالة، بحيث لا تتجاوز هذه المدة عن سبعة أيام من تاريخ تقديم الموظف الاستقالة.
- كما يجوز للموظف أو العامل أثناء فترة الإجازة تقديم استقالته من العمل ولا تترتب على هذه الاستقالة الحرمات من أي حق من حقوقه عند صاحب الحلم.
- يجب العلم أن مدة الإخطار يجب أن تكون لمدة شهر قبل إنهاء العمل لو كان الموظف موجود منذ خمس سنوات وشهرين في حالة ما إذا كان الموظف يعمل منذ أكثر من خمس سنوات.
