تقسيم الراتب التقاعدي للمتوفى نتناوله بالتفصيل حسب القواعد والقوانين التي تحدد تلك الإجراءات، وهو يعامل معاملة أخرى تمامًا غير الميراث، لذا نحن بحاجة إلى الاطلاع على المزيد من التفاصيل التي تطلعنا على طبيعة تلك القضية وهذا ما يعمل موقع البلد على توضيحه من خلال هذا المقال.
تقسيم الراتب التقاعدي للمتوفى
كثير من الأشخاص يظن أن الراتب التقاعدي للمتوفى يتم التعامل معه مثله مثل الميراث، وهذا اعتقاد خاطئ، حيث إنه لا يتم تقسيم الراتب التقاعدي على جميع الورثة، وإنما بعض الأشخاص من خاصة المتوفى.
للتعرف على الشروط والقواعد التي تحدد تلك المسألة يجب الاطلاع على القانون الخاص بها، والذي قد يختلف من دولة إلى أخرى، ولكنه بشكل عام يعد متقارب على مستوى العالم العربي.
حتى يحصل الشخص على جزء من تقسيمة راتب التقاعد للشخص الميت، يجب أن يكون من المستحقين لذلك، والشخص المستحق هو أحد من أهل الميت والذي يجب توفر فيه عدد من الشروط التي تسمح له من خلالها الحصول على جزء منه.
الورثة المستحقين للراتب التقاعدي
نتعرف فيما يلي على الصفات التي يجب توفرها في الوريث الذي يكون ضمن التقسيم للراتب، وهي على النحو التالي:
- الزوج أو الزوجة.
- الأب أو الأم.
- كل الجنسين من الأبناء.
- الجد والجدة.
- الأخ والأخت.
- في حال وجود شخص عائل للمتوفى يمكنه الحصول على الراتب التقاعدي من بعد خاصته.
شروط الحصول على الراتب التقاعدي للمتوفى
هناك بعض الشروط التي يجب توفرها في الورثة المستحقين للراتب التقاعدي والتي تتمثل في الآتي:
- كون الأبناء الذكور قاصرين أو أقل من 21 عام.
- في حال بلوغ الأبن 21 عام لا يحصل على نصيب من الراتب التقاعدي إلا بشرط ان يكون طالب في المدرسة الثانوية أو ما يعادلها، كما في حالة كونه عاجزًا أو غير كامل الأهلية العقلية.
- تحصل الأبنة على الراتب التقاعدي لأبيها المتوفى بشكل عام ما دامت غير متزوجة، كما أنها تحصل عليه مرة أخرى في حال ترملت أو تطلقت.
- تنال الزوجة نصيبها من راتب زوجها التقاعدي طالما لم تتزوج بغيره.
- يجب أن لا يكون الوارث حاصل على وظيفة تمنحه راتب يوازي أو أعلى من الراتب التقاعدي.
- يتمكن الوريث من راتب تقاعد المتوفى في حال كان يحصل على راتب أقل من قيمة الراتب التقاعدي، وفي تلك الحالة يحصل على القيمة التي تعادل ذلك الفرق فقط.
نواقض حصول الوريث على الراتب التقاعدي
هناك بعض الحالات التي في حال حدوثها يتم قطع الراتب التقاعدي عن الوريث فيها ونتعرف عليها من خلال الآتي:
- في حال حصول الوريث على عمل يجني له مال أعلى أو يوازي الراتب التقاعدي للمتوفى.
- زواج الزوجة من رجل أخر بعد زوجها.
- زواج الابنة من رجل يعولها.
- تجاوز الابن سن 21 عام.
كيفية حساب الراتب للورثة
حساب القيمة المفروضة للراتب التقاعدي الأساسي، من خلال القيام بالعملية الحسابية (ضرب شهور الخدمة في قيمة الراتب الأصلي، ثم ضرب الناتج في 125%)، يتم إضافة بعض الحسابات وفق ما تقرره الدولة إثر غلاء المعيشة أو العلاوات.
نسبة الورثة من الراتب التقاعدي للمتوفى
نتعرف على تقسيم الراتب التقاعدي للمتوفى بالنسبة للورثة المستحقين الذين توفرت فيهم الشروط على النحو التالي:
- يتم الحصول على قيمة الراتب بأكمله في حال كان عدد الورثة المستحقين 3 أو أكثر.
- في حال كان الورثة 2 فقط يتم الحصول على نسبة 75% فقط من الراتب التقاعدي ويتم التقسيم بالتساوي عليهم.
- ام إذا كان الوريث المستحق شخص واحد فقط، فإنه يحصل على نصف الراتب التقاعدي أي 50% فقط من إجمالي المعاش.
نظام التقاعد
لا بد وأن من يتساءل عن تقسيم الراتب التقاعدي للمتوفى، يحتاج إلى التعرف على طبيعة نظام التقاعد، ووفقًا لذلك فإن في كل دولة من الدول العربية نظام معين يتحدد على أساسه نظام المعاش، وما يتعلق بحقوقه حتى ما بعد الوفاة، ونتناول فيما يلي هذا النظام وفق قوانين المملكة العربية السعودية، والتي اعتمدت أربعة تقسيمات رئيسية، وهي:
1- التقاعد المدني
تعد الفئة الأكبر من الشعب هي الفئة التي تندرج تحت هذا التقسيم، ويعتمد النظام في تلك الفئة على تحقق الشروط التالية:
- تجاوز سن الستين عام.
- يجب أن لا تقل سنين الخدمة للمتقاعد عن عام واحد كحد أدنى.
- يحصل على الراتب التقاعدي الشخص المفصول، وذلك بشرط أن لا تقل سنوات الخدمة لديه عن 15 عام.
- ينال العاجز نصيبه من الراتب التقاعدي.
- من تعرض إلى حادث أدى إلى إعاقة، خاصة إصابات العمل.
- يحصل على الراتب التقاعدي أهل المتوفى في حال تحققت فيهم الشروط الواجبة.
- تتوفر تلك الخدمة لمدة 25 عام فقط، ومن ثم تتوقف نهائيًا مهما كان الظرف.
2- التقاعد العسكري
يختص هذا النظام بكل العاملين تحت الجهات العسكرية المختلفة، ويتوفر وفق شروط معينة نتعرف عليها من خلال النقاط التالية:
- حالات التقاعد المبكر.
- وفاة الموظف العسكري أثناء قيامه بعمله.
- بلوغ الموظف العسكري سن التقاعد (60) عام.
- الإصابة ببعض الأمراض خلال العمل، مثل عجز الكلى.
3- الحماية التأمينية
هو نظام موحد لتلك الفئة، وتم إصدار القوانين الخاصة بتلك الفئة من مجلس التعاون الخليجي، وهو عبارة عن ضمان لمد النظامين من خلال منح جميع العاملين داخل وخارج البلاد رواتبهم التقاعدية المستحقة.
4- تبادل المنافع
هو أحد الأنظمة التي تندرج تحت أقسام راتب المعاش، وهو عبارة عن مزيج من كلا النظامين العسكري والمدني، وذلك بهدف تسهيل الكثير من الإجراءات بين القطاعين (العام والخاص) بحيث يتبادل كلا الطرفين الفائدة والانتفاع بخبرات بعضهم البعض.
بذلك نكون تعرفنا على كيفية تقسيم الراتب التقاعدي للمتوفى، وللمزيد من المعلومات يمكنك الاطلاع على القوانين التي تتعلق براتب المعاش الخاص ببلدك من خلال الوزارة المختصة بذلك.
