طريقة استلام المستحقات بعد الاستقالة تكون من أكثر الأشياء التي يتم البحث عنها؛ وذلك حتى يتم الاطلاع على جميع المستحقات المالية الخاصة بانتهاء مدة العمل بواسطة تقديم الاستقالة، ولقد تم توفير استلام هذه المستحقات من خلال نظام العمل المُتبع في السعودية، ونتحدث حول كيفية استلامها الآن عن طريق موقع البلد.
استلام المستحقات بعد الاستقالة
عندما يبدأ الأشخاص بالبحث والتساؤل عن الطريقة الخاصة باستلام المستحقات بعد الاستقالة، نجد أنه يجب اتباع مجموعة من الخطوات الهامة لاستلامها بكل سهولة وسلاسة، ونذكر تلك الخطوات في الآتي:
متى يتم استلام مستحقات نهاية الخدمة؟
بعد الاطلاع على طريقة استلام المستحقات بعد الاستقالة، فتجدر الإشارة إلى معرفة المدة التي تُستغرق لاستلام تلك المستحقات، حيث إن مكافأة نهاية الخدمة من أبرز المستحقات التي يأخذها الموظف بعد تقديم الاستقالة، وعند التساؤل حول “متى يتم استلام مستحقات نهاية الخدمة؟”.
تكون الإجابة هي يتم الاستلام بعد مرور حوالي 7 أيام كحد أقصى، وهذا الأمر لا يتوقف فقط على الموظف سعودي الجنسية، بل على المُقيم أيضًا داخل المملكة، حيث إن هذا الأمر من ضمن القانون الخاص بنظام العمل السعودي.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة
بعد معرفتنا طريقة استلام المستحقات بعد الاستقالة، فلا بد من التنويه إلى الحقوق الخاصة بالموظف عندما يُقدم استقالته لجهة العمل، وتكون خاصة بالأفراد الغير تابعين لمؤسسة التأمينات الاجتماعية، ونوضحها في النقاط الآتية:
- الحصول على جميع الرواتب التي يستحقها الموظف قبل تقديم الاستقالة.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- استلام شهادة أداء الخدمة في الشركة، بجانب توضيح مدة عمل الموظف لكي يتم استلام المستحقات.
- يتم استلام المستحقات من قسم الشئون القانونية الخاص بالشركة.
- الحصول على مبلغ مالي خاص بالإجازات السنوية التي لم يتم الحصول عليها.
متى يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؟
من الجدير بالذكر أن هناك مجموعة من الحالات التي يستحق فيها الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وذلك باختلاف وتعدد العوامل والمعايير، ونذكر تلك الحالات خلال النقاط الآتية:
- يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت مدة العقد بينه وبين صاحب العمل، وأن يكون الموظف أنهى فترة التجربة.
- في حال إلغاء العقد قبل المدة المحددة له، فينبغي أن يكون هذا برضا الطرفين، وأن يحصل صاحب العمل على موافقة الموظف وتوقيعه.
- توجد إمكانية إنهاء عقد عمل النساء وتقديم استقالتهم أثناء مرور 3 شهور من وضع المرأة للجنين، أو 6 شهور من زواجها.
- لقبول استقالة الموظف من قِبل صاحب العمل والقول إنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة، فيجب أن يمر 10 أعوام في العمل.
- عند حدوث أي مخالفة خاصة ببنود المادة 80 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف أخذ مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل.
شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة
بعد التطلع إلى طريقة استلام المستحقات بعد الاستقالة، فتجدر الإشارة إلى وجود مشكلة تواجه العديد من الأفراد عند تقديم طلب بأخذ المستحقات المالية الخاصة بهم، وهو عدم الاستلام أو تأخره؛ لذلك يمكن تقديم شكوى للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية، وذلك عن طريق اتباع الخطوات الآتية:
ضوابط استلام المستحقات من التأمينات
لقد أتاحت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية مجموعة من الشروط والضوابط الخاصة بالموافقة على استلام المستحقات المالية من التأمينات، وتتمثل فيما يلي:
- أن يكون الشخص توقف عن العمل.
- أن تكون الفترة المتوسطة بين ترك العمل وطلب استلام المستحقات عام كحد أدنى.
- أن يكون الشخص وصل إلى الـ 60 عام.
- أن يُقدم الشخص كافة الوثائق والمستندات المطلوبة عند طلب صرف المستحقات المالية في حال الاستقالة.
- عدم وجود أي فعل مخالف للقوانين والأنظمة عن الموظف.
- عدم وجود أي إهمال أو تقصير من العامل بشكل متعمد تجاه العمل خلال فترة عمله.
- عدم البوح بأسرار العمل لأي أحد.
- عدم استغلال الموظف منصبه في الشركة أو المؤسسة لأهدافه الشخصية.
- ألا يكون الموظف تغيب عن أداء عمله لمدة أكثر من 20 يوم في العام الواحد، أو لمدة 10 أيام متتالية.
من المهم أن يسعى كل فرد إلى الحصول على حقوقه من جهات العمل بعد تقديم طلب الاستقالة، ولكن قبل التفكير في هذا الأمر لا بد من التأكد من إتمام كافة الواجبات والمهام على أكمل وجه وعدم وجود أي تقصير.
