حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر تسمى بمكافأة نهاية الخدمة وذلك تبعاً لقانون العمل المصري، وقد حدث كثير من الأسئلة حول هذا الموضوع والحقوق والواجبات المتعلقة به، ومن يتسائلون هم عمال القطاع الخاص كي يضمنوا حقوقهم، فقد كفل قانون العمل حقوق هؤلاء العمال كما نص على واجبتهم، وسنعرض كل تلك القضايا عبر موقع زيادة.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر

سوف نعرض عليكم الآن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر، وما هي النصوص الدستورية التي قررت له هذا الحق، حتى يعلم العامل حقوقها وطريقة أخذها، كما كان يفعل واجباته على أكمل وجه، وهذه الحقوق هي :

• على العامل في القطاع الخاص أن يحصل على مكافأة تكون مستحقة له، وذلك بعد مدة من نهاية العمل في القطاع، والمقصد من هذه المكافأة هو تقديم التكريم والاحترام على السنوات التي قضاها العامل من عمره وأفناها في العمل، مع التمنيات له بكل الخير والأمل.
• في مصر قد نص قانون العمل على أنه بعدما يتم العامل ستين عام فإنه يجب أن يحصل على مكافأة تسمى مكافأة نهاية الخدمة وذلك من نفس المكان الذي يعمل به هذا العامل، وهذا القانون هو قانون رقم 12 في 2003 م وذلك ورد في المادة 126.
• عندما يتم حساب هذه المكافأة يتم حسابها بنسبة تتناسب مع المرتب الأصلي، وذلك بالإضافة إلى التأمينات الاجتماعية التي هي من حق العامل.

كيف يمكنك حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك

ذكرنا أن هذه المكافأة تعطى للعامل كهدية مقابل عمره الذي أفناه في الاجتهاد في هذا العمل، وهي بمثابة كلمة شكراً على اجتهادك، بالإضافة إلى أنها تعوضه عن السنين التي سوف يجلس فيها دون عمل.

ولذلك يمكنه عمل مشروع بهذه المكافأة كي يمكنه أن يعيش كباقي الناس من ماله الحر، وماذا إذا كان العامل يريد حساب هذه المكافأة قبل الخروج على المعاش كي يقوم بعمل دراسة جدوى لمشروعه الجديد، فكيف يحسب هذه المكافأة :

• هذه المكافأة عبارة عن راتب شهر مقابل كل عام شاملة أول خمس سنوات عمل العامل في القطاع الخاص بهم، بالإضافة إلى راتب شهرين مقابل السنة السادسة في العمل بنفس المكان، وصولاً إلى السنة العاشرة، ثم أخذ راتب ثلاثة شهور، كمقابل للسنوات بداية من الحادية عشرة وحتى نهاية الخدمة.
• يتم صرف هذه المكافأة من مكان هيئة التأمينات الاجتماعية، وليس من المكان الذي كان يعمل به العامل.
• وبذلك يكون حصل العامل على مبلغ كبير من النقود يمكنه ترتيب حياته على مشروع برأس المال المتمثل في المكافأة، حتى يستطيع العامل تكملة حياته دون الاحتياج لأي شخص.

اقرأ ايضًا: الموظف الحكومي بعد الخصخصة

هل للموظف المفصول عن العمل حقوق في القطاع الخاص

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر قررها قانون العمل في مصر، فلكل عامل حق طالما أدى هذا العامل بواجباته اتجاه عمله، وسوف نعرض لكم هذه الحقوق :

• وضع القانون المصري بنود تحتوي على حق العامل في القطاع الخاص في حالة فصل هذا العامل من المؤسسة التي كان يعمل بها.
• نصت المادة 71 من قانون العمل، بإلزام كل مؤسسة في حالة فصل موظف أو عامل بإعطائه جميع حقوقه المادية، ولكن في حالة عدم تنفيذ ذلك فإن للعامل الحق في اللجوء لمحكمة العمال حتى يتم تقرير تعويض له.
• يتم إعطاء الموظف كل مستحقاته من حوافز ومرتب وكل حقوقه.
• يحصل الموظف على تعويض عبارة عن مبلغ براتب شهرين تعويضاً له عن كل سنة قام بالعمل فيها في المكان المفصول منه.
• يحصل العامل على مقابل للأجازات التي لم يأخذها وكانت متاحة له.
• من حق العامل الحصول على كافة الأوراق الشخصية الخاصة به الموجودة في المكان المفصول منه.
• يحصل على شهادة خبرة موثقة بعدد سنين خبرته التي عمل بها في هذا المكان.
• إذا كان العامل قد عمل في المكان مدة تزيد عن عشر سنوات، فإن من حقه بالإخطار بالفصل قبلها بثلاثة أشهر، وإلا يحرر محضر بعكس ذلك ويطالب بالتعويض.

أسباب فصل الموظف من القطاع الخاص

لابد من وجود سبب يبرر فصل العامل، وإلا كان فصل تعسفي يتم الطعن فيه، وقد تم بيان الأسباب التي يمكن فصل الموظف إذا حققها وذلك في مادة 80 من قانون العمل الخاصة بالقطاع الخاص والعمل وهي :

• التعدي على صاحب المكان وحدوث إصابة بالغة نتيجة الضرب، ولابد من إبلاغ السلطات المختصة وذلك فيما لا يتعدى 24 ساعة من وقوع الحدث.
• إذا قام العامل بتقديم ورق مزور وأثبت سوء نيته يتم فصله.
• إذا خالف الموظف قوانين العمل للمكان الذي يعمل به.
• إنذار العامل على بعض التصرفات ويقوم بتكرارها بعد الإنذار.
• إذا كان هذا العامل غير ملتزم بالحضور والإنصراف، ويغيب كثيراً دون إبلاغ صاحب العمل.
• إذا أثبت إضراب الموظف عن العمل.
• إذا قام بفعل لا يتناسب مع المكان الذي يعمل به، مثلما يقوم بتعاطي المخدرات.

أسباب إذا تحققت لا يحق لشخص فصل العامل

تعرفنا على حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر، وسوف نتعرف الآن على الأسباب التي إذا تحققت لا يحق لصاحب العمل فصل العامل، وإلا يمكن أن يتعرض صاحب العمل إلا المساءلة القانونية بالإضافة إلى تعويض العامل الذي تم فصله، وهذه الأسباب هي :

• لا يجوز فصل موظف لاختلاف دينه أو جنسيته أو لون بشرته، وإلا يعد الفصل تعسفي لا حق فيه.
• عندما يقوم صاحب العمل بفصل العامل الذي من ذوي الاحتياجات الخاصة، وهذا يعتبر ظلم يتم تحرير دعوى ضده والمطالبة بالتعويض.
• فصل الموظفين قبل سن الستين، فإذا تم فصل عامل فوق الأربعين يعتبر تعسف في استخدام حق الفصل.
• عندما تكون المرأة حامل، فيتم فصلها بسبب الحمل وعدم تقدير ظروفها، ويوجد الكثير من النصوص التي تدعم كل امرأة حامل خلال الحمل وبعد الوضع.
• لا يمكن الفصل بسبب التعصب في تشجيع فريق ما.

قانون العمل والقطاع الخاص

حافظ قانون العمل على حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر، وذلك حتى لا يتركه عرضة التعسف من أصحاب العمل، وقد نصف هذا القانون العامل المصري متى ثبت حسن نيته ولم يثبت العكس، فإذا ثبت العكس فهو أول قانون سوف يحاسب على الأخطاء.

فلا فرق بين حقوق وواجبات بالنسبة للقانون ولا تمييز، أي أنك عليك حتى تنال حقوقك أن تقوم بواجباتك على أكمل وجه، وإذا قمت بواجباتك فاعلم أن قانون العمل كرمك ولا أحد يمكنه أن يقلل من شأنك بعد ذلك.

وفي النهاية قد ذكرنا في هذا المقال لحضراتكم حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بمصر، ومجموعة من المعلومات عن العمال الحديثين، ومن هنا عليك أنت المحافظة على عملك ولا تحدث شغب في المنطقة.