قانون الموارد البشرية قطر دولة قطر من الدول العربية الواعدة فى شبه الجزيرة العربية وخاصة بعد أن أصبحت قطر ثالث أكبر احتياطي للغاز في العالم كما ان قطر من اعلى دخل للفرد فى العالم وفى هذا المقال سوف نتناول موضوع قانون الموارد البشرية قطر بكافة تفاصيله.
قانون الموارد البشرية قطر
- بدأ تطبيق هذا القانون الذي صدر سنة 2016 في دولة قطر في يوم 6 نوفمبر لعام 2016 .
- تطبق أحكام هذا القانون على كل من الموظفين المدنيين في الوزارات وفي الأجهزة الحكومية الأخرى وكذلك الهيئات، بالإضافة إلى المؤسسات العامة.
- يقوم القانون بالتأكيد على التزام الدولة لضمان قيام الجهات الحكومية بالاستثمار الأفضل للموارد البشرية المتوفرة بالدرجة التي تحقق الأهداف، بالإضافة إلى تطوير الفروق الفردية للموظفين وتوفير البيئة الآمنة للعمل الآمن وتحقيق العدالة.
- يأخذ من تطبيق هذا القانون بعض الفئات الآتية منها القضاة ومساعدو النيابة العامة وموظفو الديوان موظفو السلكين الدبلوماسي وكذلك القنصلي وموظفين جهاز قطر للإستثمار، مساعدين القضاء وأعضاء النيابة العامة، موظفو الديوان الأميري، بالإضافة إلى أعضاء هيئة التدريس الجامعي وكذلك وموظفين قطر للبترول.
التعيينات الخاصة بالقانون وفترة الاختبار
- بناء على أحكام القانون تكون الأولوية في التعيينات للوظائف الحكومية وفي القطاع العام للقطرين.
- ينبغي أن يكون الموظف قطري الجنسية وإذا لم يتحقق ذلك فتكون الأولوية في التوظيف لأبناء الفتاة القطرية المتزوجة من الشاب القطري، ثم بعد ذلك الزوج الغير قطري المتزوج من فتاة قطرية ويليها بعد ذلك في التعيين مواطنو دول مجلس التعاون في دول الخليج العربي ثم بعد ذلك مواطني الدول العربية ثم تليها الجنسيات الأخرى.
- وهناك مجموعة من الشروط على من يتم تعيينه في إحدى الوظائف منها ما يلي:
- ينبغي ألا يكون عمره أقل من 18 سنة.
- أن تتوافر لدى الموظف المعين جميع المؤهلات والشروط المطلوبة للعمل في الوظيفة.
- أن يتخطى الاختبارات وكذلك المسابقات والبرامج التأهيلية التي تقوم الجهة الحكومية بتقريرها.
- أن يتم إثبات لياقته طبيا وذلك من أجل القدرة على الوظيفة المرشح لها.
- أن يكون هذا الشخص ذات سيرة حسنة وأن لا يكون قدر عليه أحكام جنائية سابقة سواء كانت بالحبس أو غيرها في الجرائم المخلي بالشرف أو الأمانة.
- لا يكون الشخص المعين للوظيفة سبق أن تم فصله من الخدمة سواء كان بحكم أو بقرار تأديبي ما لم يمر على صدور هذا القرار على الأقل سنة.
- يقوم الشخص المعين الذي لم يسبق له التعيين من قبل بقضاء فترة اختبار مدة هذه الفترة ثلاثة أشهر، وتكون هذه الفترة قابلة للتجديد مدة مماثلة لها، وتبدأ من تاريخ بدء العمل ويتم خلالها تقدير مدى صلاحية الشخص بناء على تقرير يقوم باعداد مدير الإدارة المعنية ويقوم باعتماده الرئيس التنفيذي.
- إذا تم إثبات أن هذا الموظف لا يقدر على الوظيفة الخاصة به فسوف يتم إصدار قرار بإنهاء الخدمة ويتم ذلك قبل انتهاء فترة الاختبار الخاصة به، بالإضافة إلى إعلام هذا الشخص مباشرة بهذا القرار بعد صدوره ولا يستحق الموظف في هذه الحالة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة قضاء فترة الاختبار بنجاح أو في حالة انقضاء الفترة دون أن يعلم الموظف بكتابة إنهاء الخدمة الخاصة به في هذه الحالة يعتبر مثبتا في الوظيفة، بالإضافة إلى أن هذه الفترة حسبت من ضمن مدة الخدمة الخاصة به.
التدريب والتطوير:
- ينبغي على الجهة الحكومية تطوير الموارد البشرية وذلك من خلال توفير الاحتياجات المناسبة للتدريب والتأهيل وكذلك التطوير، وذلك من أجل تعزيز وتنمية القدرات الخاصة بالموظفين وإعطائهم مهارات جديدة تعمل على تحسين أدائهم وتعمل على التأهيل لتولي المسؤوليات الأخرى.
تقييم الأداء:
- تقوم الجهات الحكومية بوضع نظام من أجل تقييم الأداء ويعتمد هذا النظام على أداء الموظفين وعلى الوحدات الإدارية، بالإضافة إلى طبيعة نشاطها وذلك من أجل تشجيع الإنجازات الفردية والعمل على تعزيز روح الفريق.
- يقوم الموظف بالإعلان عن صورة من تقييم الأداء فور اعتماده ويمكن للموظف أن يتظلم على هذا التقرير إلى الرئيس لمدة 15 يوما من تاريخ العمل ويمكن للرئيس أن يبطئ في التظلم خلال مدة 30 يوما من بداية تاريخ التقديم.
- وإذا تم انتهاء الميعاد الذي ذكرناه دون أن يعلم الموظف بتعديل التقرير فيكون ذلك بمثابة قرار مرفوض، ويكون القرار الخاص بالرئيس في التظلم قرارا نهائي، وفي هذه الحالة لا يعتبر التقرير نهائي إلا بعد انتهاء ميعاد التظلم أو البت فيه.
- يمكن الرئيس أن يمنح بعض المكافآت التشجيعية للموظفين الذين يقدمون الخدمات المتميزة أو الاعمال أو البحوث أو المقترحات التي تعمل على تحسين طرق العمل وتعمل على رفع الكفاءة للأداء، بالإضافة إلى توفير النفقات بشرط ألا يزيد على الراتب الشهري لهؤلاء الموظفين ولا تعطى هذه المكافأة أكثر من مرتين في خلال السنة المالية الواحدة.
الترقيات:
- تبدأ الترقيات في وظائف الدرجات من الثانية عشرة حتى الدرجة الممتازة هد بالأقدمية وبناء على تقييم الأداء.
- هناك بعض الشروط التي يمكن من خلالها الترقية بالأقدمية لبعض الوظائف حتى الدرجة الأولى ومنها ما يلي:
- لا ينبغي أن يقل مستوى تقييم الأداء الخاص بالموظف في السنتين الأخيرتين عن تقدير جيد.
- لابد من قضاء المدة البينية المحددة والدليل على ذلك تصنيف ووصف وترتيب الوظائف العامة، بالإضافة إلى اجتياز الدورات التدريبية التي تقرر للموظفين المرشحين للترقية والتي يقوم الوزير بإصدارها عن طريق من الخطة الوطنية للتدريب التي تقوم الوزارة بوضعها.
الترقية الخاصة بالموظف المتميز
- يمكن أن يصدر الرئيس قرار ترقية الموظف المتميز بترقية استثنائية من خلال الدرجة الأعلى مباشرة ويمكن أن يحدث ذلك دون الارتباط بالمدة البينية أو بالمؤهل، وهناك بعض الشروط لحصول الموظف على هذه الترقية الاستثنائية ومنها مايلي:
- ان يكون التقييم الخاص بالأداء الموظف حاصلا على مستوى ممتاز في آخر تقريرين لتقييم أداء هذا الموظف.
- ان يكون على الأقل هذا الموظف في خدمته مدة لا يقل عن خمس سنوات
- يشترط ألا يكون قد وقع على الموظف أي جزاء تأديبي ما لم يكن قد تم إلغاءه.
- لا يتعدى عدد الإجازات التي حصل عليها هذا الموظف في خلال العامين السابقين من تاريخ رفع الطلب الخاص بالترقية الاستثنائية 5 أشهر.
- لا يمكن للموظف أن يحصل على الترقية الاستثنائية قبل أن يمضي على الأقل 10 سنوات على الترقية الاستثنائية التي قام بها في السابق، بالإضافة إلى عدم تجاوزها مرتين طوال مدة الخدمة الوظيفية الخاصة به.
الإجازات:
- يقوم القانون بتحديد جميع أنواع الإجازات المستحقة للموظف في خلال مدة الخدمة الخاصة به في ذلك الإجازات المرضية والإجازات الدورية والدراسية والاستثنائية والإجازة التي بدون أجر وغيرها.
- في حالة عدم إتاحة الفرصة للموظف للقيام بكامل إجازته الدورية من أجل المتطلبات الضرورية التي يحتاجها العمل ففي هذه الحالة يجب عليه على الأقل القيام بنصف الإجازة والقيام بترحيل الرصيد الذي تبقى من مدة الإجازة الخاصة به مع إمكانية القيام بها فقط في السنة التالية.
- لا يجوز للموظف أثناء تأدية خدمته منح بدل نقدي عن الرصيد الذي تبقى ولا غير مستنفد من الإجازة الثانوية الخاصة به.
تعرف على استعلام عن تأشيرة دخول قطر من خلال قراءة هذا افلاستعلام عن تأشيرة دخول قطر 2024 بالخطوات من خلال موقع وزارة الداخلية القطرية
فى نهاية هذا المقال نكون قد تعرفنا على قانون الموارد البشرية قطر والتعيينات الخاصة بالقانون وفترة الاختبار والتدريب والتطوير وتقييم الأداء والترقيات والإجازات والترقية الخاصة بالموظف المتميز.
