نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد

نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد لم يختلف كثيرًا عن النظام القديم، فكما نعلم أن كل موظف له رصيد من الإجازات أتاحته له الدولة حتى يرتاح فيها، فكما أن للدولة حق في ساعات العمل فللموظف حق في الحصول على إجازاته كاملة، فلا يجوز للموظف أن ينقطع عن العمل بدون إذن مسبق من جهة العمل ولا يحق للدولة أن تقوم بإلغاء الإجازات الخاصة بالموظف، ونتعرف في هذا الموضوع عبر موقع البلد على نظام الإجازات التي حددته الدولة للموظف.

شروط الحصول على إجازة موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد

لكي يحصل الموظف على إجازة أيًا كان نوعها يجب عليه تقديم طلب للحصول عليها، وإن لم يتقدم الموظف بهذا الطلب لن يكن له حق في الحصول على مقابل مادي عن هذه الإجازة إن كانت بأجر، أما إذا تقدم بطلب ورُفض كان له تعويض مادي يُصرف بعد ثلاث سنوات من انتهاء العام.

يمكنك أيضًا الاضطلاع على: اجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص ومتي وقفه عيد الفطر

نظام إجازات موظفي الدولة بأجر كامل

الموظف يعمل طوال العام فمن حقوقه أن يحصل على إجازة على نفقة الدولة، وتكون الإجازة عن أيام الأعياد والعطلات الرسمية التي تحددها قرارات رئيس مجلس الوزراء، ومن الممكن أن يتم منح الموظف أجرًا مضاعفًا أو إجازة بدلًا عنها، وبالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين تسري  عليه أحكام قرار رئيس مجلس أيضًا، وحددت الدولة عدة قرارات بشأن الإجازات بأجر كامل كما نصت مواد القانون (44-45-49)، وهذه القرارات هي:

نظام الإجازات المرضية لموظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد

من الطبيعي أن يمرض الموظف في أي وقت في السنة، والدولة قد خصصت للموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات يقضيها في الخدمة، ويكون هذا القرار من المجلس الطبي المختص طبقًا للمادة القانونية 48 ، وتكون في الحدود والقواعد التالية:

الإجازات الخاصة الاستثنائية بنظام إجازات موظفي الدولة 

حددت الحكومة بعض الإجازات الخاصة أو الاستثنائية بأجر كامل، فلكل موظف ظروف، وقد راعت الحكومة هذه الظروف وفقًا للمادة 51، وحددت القواعد التالية:

يمكنك أيضًا الاضطلاع على: نظام الاجازات في مكتب العمل ومن له الحق في تحديد موعد الاجازة ؟

نظام إجازات بدون أجر لموظفي الدولة

من ضمن الإجازات التي تم تحديد قواعدها وشروطها في نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد بأجر كامل كانت الإجازات بدون الأجر، ففي بعض الأحيان يكون الموظف في أّمس الحاجة للإجازة، ويمكن أن يكون رصيده من الإجازات قد انتهى، فحددت الحكومة نوعًا من الإجازات أسمته بـ(إجازة بدون أجر)، ووفقًا للمادة 50 ،حددت الحكومة له الشروط والقواعد التالية:

يمكنك أيضًا الاضطلاع على: نموذج إجازة سنوية للموظفين والأعمال التي يعطى للعامل عليها زيادة سنوية

بعض الأحكام في نظام إجازات موظفي الدولة

حددت الحكومة بعض الأحكام الهامة التي يجب أن يكون الموظف على علم بها، وهي على النحو التالي:

• لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة.
• لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد استكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة.
• مدة الإجازات المنصوص عليها لا تدخل ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
• إن أخذت الموظفة إجازة بدون مرتب لرعاية طفلها، تتحمل الوحدة اشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
• من حق السلطة المختصة أن تعطي ترخيصًا للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلب الموظف وذلك في مقابل نسبة من الأجر.
• في حالة عمل الموظف أوقاتًا إضافية، كان له حق في إجازات اعتيادية وعارضة ومرضية.
• ليس للمجند أو المستبقي أو المستدعى للاحتياط الحق في إجازة من أي نوع مما سبق طوال مدة خدمته.
• إن عمل الموظف للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة، حُرم من أجره عن مدة الإجازة ومن حق الوحدة ان تسترد الأجر عن هذه الإجازة التي قضاها الموظف.

يمكنك أيضًا الاضطلاع على: لائحة الحضور والانصراف للموظفين داخل مصر
هكذا يكون نظام إجازات موظفي الدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد قد أدى كل ما عليه للموظف من حقوق وواجبات، وأوضح له النُظُم والقواعد المحددة  إن رغب في الحصول على إجازة، وأوضح العواقب المحددة عن عمل الموظف خلال فترة إجازته، والحالات المستثناة للحصول على إجازات طويلة، هذا كان موضوعنا عن قانون الإجازات الجديد تقبلوا خالص تحياتنا والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته.