طريقة حساب النسبة المئوية للراتب

طريقة حساب النسبة المئوية للراتب قد يكون أمرًا معقدًا عند البعض ويحتاج الكثير إلى طريقة مبسطة للقدرة على حسابها، فمن المتعارف عليه أن المرتبات غالبًا ما تزيد كل عام بنسبة مئوية معينة، ويحتاج كل شخص لحساب تلك القيمة لمعرفة المبلغ الذي سيتم إضافته للمرتب، وسنتعرف الآن على شرح مفصل حول طريقة حساب النسبة المئوية للراتب عبر موقع البلد

طريقة حساب النسبة المئوية للراتب

طريقة الحساب تتم باتباع بعض الخطوات الأساسية، وتتمثل تلك الخطوات فيما يلي:

1- اطرح راتبك القديم من راتبك الجديد

تعد أولى خطوات طريقة حساب النسبة المئوية للراتب طرح راتبك القديم من راتبك الجديد، وذلك على النحو الآتي:

• مثال توضيحي: في حال كان شخص ما يعمل في إحدى الوظائف، ويحصل منها على راتب تبلغ قيمته 45000 في العام الواحد، ثم عرض عليه وظيفة أخرى براتب تبلغ قيمته 50000 في العام الواحد.
• فبالتالي يمكن التعرف على قيمة الزيادة في الراتب بالطريقة الآتية: 50000-45000=5000.
• في حالة الأشخاص الذين يتقاضون رواتبهم بحساب الساعة، ومن الصعب معرفة القيمة السنوية للراتب، فمن الممكن أن يتم حساب الزيادة باستخدام نفس الطريقة السابقة.
• مثال توضيحي: في حال العمل براتب تبلغ قيمته 14 في الساعة الواحدة، وهناك عمل أخر راتبه يبلغ 16 في الساعة الواحدة، فيمكن حساب الزيادة بالطريقة الآتية: 16-14=2

2- اقسم الفرق بين الراتبين على راتبك القديم

• لمعرفة النسبة المئوية التي تمت بها زيادة الراتب فلابد من تحويل قيمة الزيادة أولًا إلى القيمة العشرية، ويتم ذلك من خلال قسمة مبلغ الزيادة على القيمة الكاملة للراتب السابق.
• استكمالًا للمثال السابق: قسمة قيمة الزيادة وهي 5000 على القيمة الكاملة للراتب السابق وهي 45000، ليصبح الناتج 0.111.
• في حالة من يتقاضى الراتب بالساعة فيمكن حسابها بالطريقة الآتية: 2/14=0.143.

3- اضرب القيمة العشرية في 100

• للتعرف على النسبة المئوية التي زاد بها الراتب يجب ضرب الناتج العشري للخطوة السابقة على رقم 100.
• استكمالًا للمثال السابق: يتم ضرب 0.111 في رقم 100، ليصبح الناتج 11.1%، وهو ما يعني أن النسبة المئوية لزيادة الراتب هي 11.1% على قيمة الراتب السابق.
• لمن يتقاضى راتبه بالساعة يتم الحساب بالطريقة الآتية: ضرب الناتج العشري 0.143 في رقم 100 ليصبح الناتج 14.3%، وهو نسبة المئوية لزيادة الراتب.
• للتأكد بشكل أكبر من طريقة الحساب يمكن القيام بضرب القيمة السابقة للراتب 45000 في النسبة المئوية التي حصلنا عليها وهي 1.11 سنجد الناتج 49995، وهو ما يمكن تقريبه لرقم
• كذلك في الرواتب بالساعة يتم ضرب القيمة السابقة للراتب في النسبة المئوية وهي 1.143، سنجد الناتج هو 16.002، وهو ما يمكن تقريبه أيضًا لرقم 16.

4- ضع في الاعتبار الفوائد الأخرى بخلاف زيادة الراتب

في حالة المقارنة بين عمل جديد في إحدى الشركات الجديدة التي لم تعمل بها من قبل مع عملك الحالي، ولا تقارن بين زيادة الراتب أو الترقية داخل الشركة ذاتها التي تعمل بها، فلابد من التركيز على مجموعة من الفوائد التي تكون موجودة مع زيادة الراتب، وفيما يلي توضيح لبعض تلك الفوائد:

أولًا: الفوائد والعلاوات التأمينية

لابد من المقارنة بين الخطة التأمينية التي تتبعها الشركة الجديدة وبين الخطة التأمينية الخاصة بالشركة السابقة، وذلك مع مراعاة قيمة المبلغ الذي يتم خصمه بشكل شهري للعلاوات التأمينية.

حيث في حالة ما كان يتم خصم 150 جنيه في الشركة السابقة، وسيتم خصم 250 في الشركة الحديثة فبذلك سيتم انتقاص مبلغ أكبر من قيمة الراتب الخاص بك، كما يجب مراعاة أيضًا كل ما تشتمل عليه الخطة التأمينية، وإذا كانت شاملة لأمراض العيون والأسنان أم لا.

ثانيًا: العمولات والمكافآت

عند المقارنة أيضًا يجب إضافة قيمة المكافآت أو العمولات التي تقوم الشركة الجديدة بصرفها في أوقات مختلفة إلى قيمة الزيادة في الراتب.

مع الأخذ في الاعتبار أن تلك المكافآت والعمولات لا يتم صرفها بشكل ثابت، بل يتم صرفها وفقًا للمجهود الذي يبذله الشخص بالعمل.

ثالثًا: خطط التقاعد

دائمًا ما يوجد بكل شركة خطة خاصة بالتقاعد، وهي التي يتم من خلالها منح الشخص المتقاعد مبلغ معين عند الوصول لسن التقاعد.

وتجد الخطة الخاصة بالتقاعد تعتمد في أساسها على خصم نسبة معينة من الراتب طول فترة العمل ليتم صرفها ضمن مبلغ التقاعد.

وفي حالة وجود زيادة على قيمة المبلغ الخاص بالتقاعد بالشركة الجديدة بنسبة مئوية معينة، فهي تمثل زيادة أكبر بالإضافة إلى زيادة الراتب، وهو ما يجب مراعاته أيضًا عند المقارنة.

رابعًا: رواتب المعاش

غالبًا ما تمنح الشركات رواتب يتم صرفها كمعاش بعد التقاعد من العمل، وهو أمر ضروري لابد من أخذه في الاعتبار عند المقارنة بين الشركتين.

فإذا كانت الشركة القديمة تمنح تلك الرواتب المعاشية للعاملين بها لفترات طويلة تزيد عن العشرين عام، بينما لا تقدم الشركة الجديدة نفس الرواتب فيجب مراعاة ذلك لأن زيادة الرواتب تتم بشكل دوري بنسبة معينة.

وراتب المعاش يهتم به الكثيرون لفائدته الكبيرة بعد التقاعد، مع مراعاة أن في كثير من الأحيان تكون المعاشات قيمتها منخفضة بكثير عن المتوقع، حيث تقوم كثير من الشركات بالتلاعب بالصناديق الخاصة بمعاشات العاملين، وهو ما ينتج عنه قيمة منخفضة للمعاش.

تحديد العلاقة ما بين زيادة راتبك ومعدل التضخم الاقتصادي

يمكن التعرف على العلاقة بينهما عند معرفة النقاط الآتية:

1- افهم معنى التضخم الاقتصادي

• يمكن تعريف التضخم الاقتصادي على أنه زيادة تتم في الأسعار الخاصة بالسلع المختلفة، وبعض الخدمات، وتؤثر تلك الزيادة بشكل كبير في التكاليف المطلوبة للمعيشة.
• وتعني زيادة التضخم الاقتصادي وجود زيادة في قيمة أسعار الوقود، وكثير من الخدمات، وكذلك الطعام، وينتج عن ذلك انخفاض القوة الشرائية للكثير بهدف التوفير بقدر الإمكان خلال الفترة التي يزداد فيها التضخم الاقتصادي.

2- ابحث عن معدلات التضخم الاقتصادي

• يقوم عدد كبير من الحكومات في مختلف الدول بتوفير بيانات يتم من خلالها قياس معدل التضخم الاقتصادي في السنوات السابقة.
• من الممكن أن تقوم بالبحث عن معدل التضخم الاقتصادي في البلاد العربية، ومن الممكن أن تتوصل إلى بيانات تفيد في توضيح بعض العوامل التي تؤثر بشكل مباشر في وجود التضخم الاقتصادي.
• ذلك عبر المواقع الرسمية الخاصة بوزارة الاقتصاد، ووزارة التجارة للبلد التي ترغب بها.

3- اطرح نسبة التضخم الاقتصادي من نسبة زيادة راتبك

• يتم حساب التأثير الذي ينتج عن التضخم الاقتصادي على التكاليف الضرورية للمعيشة، وذلك عن طريق طرح نسبة معدل التضخم الاقتصادي من النسبة التي زادت على الراتب.
• مثال توضيحي: في حالة كانت نسبة معدل التضخم الاقتصادي هي 1.6%، والقيمة الخاصة بالنسبة المئوية لزيادة الراتب التي قمنا بحسابها بالأعلى هي 11.1%، إذا تم عملية الطرح كما يلي: 11.1-1.6=9.5%.
• وهو ما يفيد أن النسبة المئوية لزيادة الراتب للعام الحالي هي فقط 9.5%، أي أن قيمة الراتب لهذا العام انخفضت عن قيمته في العام السابق بنسبة تقدر 1.6%.
• وللتوضيح بشكل أكثر فإن العملية الحسابية السابقة توضح أنك تحتاج إلى زيادة بقيمة التكاليف الخاصة بك بنسبة 1.6% عند قيامك بتسوق نفس السلع التي كنت تقوم بشرائها في العام السابق.

4- قارن بين معدل التضخم وبين القوة الشرائية

• يمكن تعريف القوة الشرائية على أنها الكمية التي يمكن أن يقوم أحد الأفراد بشرائها من خدمات وسلع، وذلك بقيمة محددة من النقود خلال فترة زمنية محددة.
• مثال توضيحي: في حالة كان يبلغ راتبك 50000 في العام الواحد، وهناك ثبات لمعدل التضخم خلال العام الذي حصلت فيه على زيادة راتبك، بينما ارتفع معدل التضخم في العام التالي لزيادة الراتب بنسبة تقدر 1.6%.
• فإن ذلك يشير إلى أنك في حاجة إلى زيادة راتبك بنسبة 1.6%، ويمكن حسابها عن طريق العملية الحسابية الآتية: 0.016*50000=800، وهي القيمة التي تحتاج زيادتها على راتبك هذا العام.

وبذلك ينتهي مقالنا عن طريقة حساب النسبة المئوية للراتب مع شرح مفصل لطريقة حسابها وربطها بأكثر من نقطة مؤثرة.