سلم رواتب الهيئة الملكية يبحث الكثير عن سلم رواتب الهيئة الملكية التى سوف نقوم بتقديمها لكم فى هذا المقال من موقع البلد حيث تقوم الوزارة بتغييرها وتحديثها بشكل دورى وسنعرض لكم هذا التحديث فى سلم رواتب الهيئة الملكية.
سلم رواتب الهيئة الملكية
- من الرواتب الأولية الهامة التي تم تحديدها في المرحلة السابقة، من قبل إدارة الهيئة الملكية في العديد من المناطق في المملكة العربية السعودية، حيث يبحث العديد من الأشخاص عن رواتب الهيئة الملكية، والتي يتم توافرها لجميع الموظفين في الهيئة، حيث تقوم وزارة الخدمة المدنية بالعمل على تحديث رواتب كافة العاملين في الدولة بشكل دوري، حيث إن سلم الرواتب عامة يختلف وفقا لنوع الوظيفة التي يلتحق بها الموظفين السعوديين، حيث إن قطاع الهيئة الملكية يملك العديد من الوظائف في العديد من التخصصات المختلفة.
- كما تحرص وزارة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، إلى تحقيق التطوير الواضح في قطاع العمل، حيث تعمل على تقديم جميع الوظائف لمختلف المواطنين السعوديين من أجل توطين المهن في متنوع القطاعات والمؤسسات السعودية، كما تحرص الوزارة الحصول على رضاء الموظفين عن طريق توفير قيمة الرواتب التي تقدم لهم بشكل سنوي مع العلاوات وغيرها.
- وقد وزارة الخدمة المدنية بالكشف في وقت سابق، عن سلم رواتب الهيئة الملكية في جميع المناطق المختلفة سواء الجبيل أو وينبع ورأس الخير وجازان، وذلك من أجل التسهيل على جميع الملتحقين بالهيئة للاطلاع على قيمة الرواتب التي يتحصل عليها جميع الموظفين في مختلف الوظائف..
سلم رواتب بند الأجور الجديد 1446
- هو يعتبر أحد سلالم رواتب الهيئة الملكية المهمة داخل المملكة العربية السعودية، حيث إن رواتب بند الأجور، من الرواتب الهامة التي يتحصل عليها العاملين بداخل المملكة العربية السعودية، والذي يتم توظيفهم على بند الأجور في مختلف المؤسسات والهيئات التابعة للحكومة السعودية، والتي يتم خضوعها إلى نظام الخدمة المدنية، حيث يتساءل العديد من المواطنين قبل حصولهم على الوظائف عن الدخل المالي الذي سوف يتحصل عليه في حالة الالتحاق بالعمل الذي يقوم بالتقديم عليه.
- وسوف نستعرض من خلال الآتي، كافة التفاصيل الكاملة لسلم رواتب بند الأجور الجديد 1446، وذلك للموظفين الذي يتم تعيينهم على بند الأجور الجديدة، ووفقاً لنظام الأجور الذي تم وضعه بشكل رسمي التابع لوزارة الخدمة المدنية، والمتعلق بجميع الأفراد العاملين في مختلف أنحاء المملكة والذي يتم تعيينهم على بند الأجور فيتم تقسيمهم إلى التالي:
مجموعة العاديين
- حيث إن هذه المجموعة تشمل أعداد من المهن العمالية المختلفة ومنها (عمال النظافة، عمال الحراسة، عمال المطابع، السفرجية، مغسلي الأموات، القهوجية، ملاحظ الخدمات العامة، ملاحظ العمال، عامل صخور، حافر قبول، عامل مياه وصرف صحي، عامل محطات غسيل وتشحيم السيارات)، حيث يتم تقسيمهم إلى عدد من الفئات التالية:
- فئة (أ): وهم الأفراد المبتدئين في العمل من أصحاب القدرة على تأدية الأعمال السابق.
- فئة (ب): وهم الأفراد ممن يكون لديهم الخبرة التي لا تقل عن ثلاثة سنوات.
- فئة (ج): وهم الأشخاص ممن لديهم خبرة لا تقل عن ست سنوات، والحاصلين على الشهادة الابتدائية ولديهم خبرة لا تقل عن سنتين.
مجموعة الحرفيين
- حيث إن تلك المجموعة تشمل عدداً من الحرفين والمهن الحرفية ومنها (السائقين، الطهاة، الميكانيكي، سباك، عامل الخراطة، السايس، نقاش، مبلط، نجار، حلاق، خياط، موزعين البريد، فني الإضاءة، فني صيانة تكيفات، مراقب محطات، مراقب صيانة خطوط السكة الحديدية، منجد، بناء، مكوجي، سمكري، فني هواتف، عامل فخار، قارئ عدادات)، ويتم تقسيمهم إلى ثلاث فئات وهم كالتالي:
- فئة (أ): تكون خاصة بأشخاص مبتدئين ويكون حاصلين على مؤهل لا يقل عن مستوى تعليمي للصف الخامس الابتدائي، والأشخاص من أصحاب خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات من مزاولة وظيفة معينة، ومن حصلوا على دورات تدريبية في الوظيفة، والتي لا تقل عن ست شهور كاملة.
- فئة (ب): وهم الأشخاص الذين حصلوا على شهادة الخامسة الابتدائية مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات متكاملين، أو الأشخاص من أصحاب الخبرة التي لا تقل عن ست سنوات في قطاع المهن الحرفية المتنوعة، والأشخاص الحاصلين على دورات تدريبية للمهنة لفترة لا تقل عن سنة، والحاصلين على دورات تدريبية لا تقل عن ستة أشهر مع خبرة لا تقل عن ثلاث أعوام.
- فئة (ج): وهم الأشخاص الذين حصلوا على شهادة الخامسة الابتدائي مع خبرة لا تقل عن ست سنوات في المجال، والأشخاص أصحاب الخبرة التي لا تقل عن تسع سنوات، والحاصلين على دورات تدريبية لا تقل عن ست شهور مع خبرة لا تقل عن ست أعوام كاملة.
المواد المقررة للوائح التعيين بالهيئة الملكية
- تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة طبقا لمجموعة أحكام تقوم بتحديدها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل المهنة.
- الا تكون الترقية تم إقرارها قبل صدور القرار بها.
مادة/ 11 تنص على في الهيئة الملكية للتوظيف
- يجب على الموظف بشكل خاص أن يترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في مكان العمل أو خارجه.
- أن يراعي آداب اللياقة في تصرفاته أمام الجمهور ورؤسائه وزملائه في العمل.
- أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته وأن ينفذ الأوامر الصادرة إليه، بكل إخلاص وأمانة في حدود النظم والتعليمات المقررة.
- يحظر على الموظف توجيه النقد أو اللوم إلى الحكومة بأية طريقة من طرق الإعلام المحلية أو الخارجية.
مادة/12 تنص على في أحكام الهيئة الملكية
- يحظر على الموظف خاصة إساءة استعمال السلطة الوظيفية.
- منع استغلال النفوذ.
- منع قبول الرشوة أو طلبها بأي شكل من الأشكال المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة.
- حظر قبول الهدايا أو الإكراميات أو خلافه بالذات أو بالوساطة لقصد الاغراء من أصحاب المصالح.
- حظر إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد تركه الخدمة.
- يحظر على الموظف استخدام سلطة وظيفته ونفوذها لمصالحه الخاصة وعليه استعمال الرفق من أصحاب المصالح المتصلة بعمله وإجراء التسهيلات والمعاملات المطلوبة لهم في دائرة اختصاصه وفي حدود النظام.
مادة / 13 تنص على في أحكام الهيئة الملكية
يجب على الموظف أن يمتنع عن الاشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة.
وان يبتعد عن الاشتراك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو أي عمل فيها أو في محل تجاري إلا اذا كان معينا من الحكومة، ويجوز بمقتضى لائحة يصدرها مجلس الوزراء الإذن للموظفين بالعمل في القطاع الخاص في غير أوقات الدوام الرسمي.
يحظر على أي موظف أن يزاول نشاطا يؤدي إلى اكتساب صفة التاجر كأن يباشر الشراء من أجل البيع على سبيل الاحتراف أو أن يكون مقاولا متعهدا للتوريد أو بالعمالة دالالً أو صرافاً أو وكيلاً بالعمالة.
ويعد الاشتغال بالتجارة وفق أحكام النظام على سبيل المثال:
- قيام الموظف بتسجيل محل تجاري باسم القاصر الذي تشمله ولايته أو وصايته الاستمرار في شراء المنقول أو العقار بقصد بيعه أو بعد تغييره.
- كل عمل يتعلق بالوكالة أو بالعمولة أو البيع بالمزايدة.
- كل عمل يتعلق بالمصارفة والدلالة.
- العقود والتعهدات التي يكون فيها الموظف مقاولا أو موردا.
لا يعد الاشتغال بالتجارة وفق أحكام النظام ما يلي:
- بيع أو تأجير مالك العقار عقاره أو شراء العقار لا لغرض البيع، وبيع مالك المزرعة أو المزارع فيها غلتها.
- تملك الحصص والسهم في الشركات المساهمة والشركات ذوات المسؤولية المحدودة وشركات التوصية.
- القيام بأعمال القوامة والوصاية والوكالة ولو بأجر اذا كان المشمول بالقوامة أو الوصاية أو الموكل ممن تربطه به صلة نسب أو قرابة حتى الدرجة الرابعة، ويشترط أن يكون قيامه بذلك وفق الإجراءات الشرعية.
- بيع أو استغلال الموظف إنتاجه الفني أو الفكري.
- تحرير الشيكات والسندات والكمبيالات.
- ممارسة شاغلي الوظائف الفنية المساعدة والوظائف الحرفية لحرفهم خارج وقت الدوام الرسمي.
تناولنا فى هذا المقال كافة المعلومات الهامة عن سلم رواتب الهيئة الملكية والتحديثات التي جرت هذا العام في سلم رواتب الهيئة الملكية كما قدمنا لكم فى هذا المقال سلم رواتب بند الأجور الجديد 1446 والمواد المقررة للوائح التعيين بالهيئة الملكية.
