إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024 المقررة ضمن رؤية المملكة العربية السعودية لعام 2030، والتي أقرتها وصدقت عليها الجهة المسؤولة وهي الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تبعاً لنظام العمل المقرر داخل حدود المملكة وهي إجازة مدفوعة الأجر بشكل كامل وتعتبر حق من حقوق العامل.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024
- حددت بوابة الثقافة العمالية التابعة للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر الموقع الإلكتروني التالي:
- على الصفحة الرئيسية للموقع وأيقونة الثقافة العمالية، اختيار إجازات المناسبات الشخصية يمكنك من معرفة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024.
- التعرف على الحقوق والواجبات عن طريق هذا الموقع والتي تكفلها وزراة العمل في المملكة العربية السعودية.
- الوعي التام بأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يكفل لك كافة الحقوق خلال عملك كعامل داخل حدود المملكة، كما أنه يحميك ويمنحك كل ما لك من حقوق بطريقة صحيحة مثل حقك في الإجازات.
- يتم مراعاة الإجازات المعطاة للمرأة العاملة والمقررة في نظام العمل السعودي.
- ويحق للعامل أخذ إجازة مدتها خمسة أيام في حال وفاة زوجه أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الأقارب من الفروع.
- ويتم تقديم كافة المستندات والوثائق التي تؤكد صحة صدق العامل المتقدم بطلب الإجازة، وهو حق من حقوق صاحب العمل بالطبع أن يطلع عليها.
إجازات العامل في المناسبات الشخصية في المملكة العربية السعودية
- بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضمن أهداف المملكة عبر برنامج التحول الوطني 2024، والهادف لتحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030، في عملها الرئيسي لخدمة كافة المواطنين وبصفة خاصة العمال.
- من ضمن أهداف الوزارة إعطاء كافة الحقوق للأفراد العاملين بقطاع المملكة، تشمل هذه الحقوق الحق في إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024.
- عبر الاتصال بالرقم الذي خصصته الوزارة وهو: 19911 يمكنك تحديد مدة الإجازة المقررة في حالات الوفاة.
- كما يمكن الدخول على الرابط الخاص، وهو موقع وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية، وإرسال سؤالك عن إجازة الوفاة المقررة لك.
- كما يمكن التواصل معهم خلال وسيلة التواصل الاجتماعي تويتر، والموقع المخصص للوزارة.
- إجازة العامل في حالة استقبال مولود جديد، تكون مدتها 3 أيام وهي إجازة بأجر كامل.
- أما إجازة العامل في حال زواجه، تكون 5 أيام.
- في حالة أخذ إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024 تم إقرار إجازة مدتها 5 أيام في حالة وفاة زوجه، أو أحد أصوله أو فروعه.
إجازة الوفاة في حال وفاة الجد أو العم
- ضمن أهداف وسعي المملكة العربية السعودية أن تحدد استحقاق العامل في أخذه اجازة عند وفاة الأب أو الأم أو العمة أو العم أو الجد، ووضعت لوائح ثابتة تتعلق بكل وزارة من وزارات العمل، ضمن هذه الوزارات وزارة الخدمة المدنية، لذا سعى البعض لمعرفة الإجازة المقررة في حال وفاة الجد أو العم الخدمة المدنية.
- أوضحت وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية أن إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024 التابعة لنظام العمل بالخدمات المدنية أقرت يوم 15 مايو السابق.
- نصت اللائحة على حق العامل أو الموظف بقطاع الخدمة المدنية أخذ إجازة مدتها 5 أيام بأجر كامل في حال وفاة أحد أقارب الدرجة الثالثة، يأتي ذلك تبعاً للمادة رقم 150
- على هذا لا يحق للموظف أو العامل أخذ إجازة الوفاة في حال وفاة جده.
- لكن في حال وفاة العم يأخذ 5 أيام كما أوضحنا، تكون كاملة الأجر دون وجود خصم.
- أما إجازة الوفاة في حال العم للعاملين بالقطاع الخاص، فقد أشارت المادة 113 التي أقرت إجازة الوفاة في نظام العمل.
- السعودي 2024، أن الإجازة تبدأ من يوم وفاة العم وهو قريب من الدرجة الثالثة إلى اليوم الخامس من حدوث الوفاة، مع إعطاء ما يثبت صحة ذلك من مستندات إلى جهة العمل أو صاحب العمل.
نظام العمل السعودي وإجازة الوفاة
- سعى نظام العمل السعودي على توفير مناخ وبيئة عمل تناسب كافة العاملين أو الموظفين في مختلف المجالات والقطاعات، وتحديد الإجازة المقررة للعامل في حال وجود حالة طارئة مثل حالات الوفاة نظام أساسي من نظام منظومة العمل السعودي الشاملة.
- إجازة الوفاة حددت درجات القرابة المقررة لكل اجازة، مثلاً أقارب الدرجة الأولى تشمل الأب والأم والجد والجدة، أقارب الدرجة الثانية هم الأولاد والأحفاد وما بعدهم، أما أقارب الدرجة الثالثة هم الأخوات والأخوة سواء كانوا إخوة من الأب أو الأم وكذلك أولادهم وأحفادهم.
- كانت الإجازة تحتسب مدتها ثلاثة أيام لأقارب الدرجة الأولى( زوج، زوجة، أب، أم، جد، جدة، وما فوق).
- يوم واحد لأقارب الدرجة الثالثة( اخوات، اخوة).
- قام القانون السعودي بتحديد إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024، بإقرار 5 أيام كما أشرنا.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي للمرأة
تم العمل على قانون خاص بتنظيم الإجازة في حال وفاة أحد أقارب المرأة العاملة في المملكة العربية السعودية، وملخص ما ورد فيه:
- المادة رقم 160 حددت فترات الإجازة للمرأة في نظام العمل السعودي للعام الحالي 2024.
- أشار القانون إلى وجوب حصول المرأة العاملة على الأجر الكامل دون اقتطاع جزء منه في حال أخذ إجازة الوفاة.
- في حال وفاة الزوج تحدد مدة الإجازة خلال مدة لا تجاوز 15 يوم من تاريخ وفاة الزوج.
- هذه المدة لا يتم حسابها إلا في حال وفاة زوج المرأة العاملة فقط.
- حالات وفاة أقارب الدرجة الأولى للمرأة أو أحد الأقارب الفروع فإن مدة الإجازة تكون أقل من ذلك.
ضوابط إجازات نظام العمل السعودي
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024، حق مكفول لكل المواطنين السعوديين أو الوافدين فيها في حال تعرض أحد ذوي العامل للوفاة، كفل نظام العمل السعودي سبل رعاية وراحة العاملين في كافة أنحاء المملكة العربية السعودية، من ضوابط إجازات نظام العمل السعودي التي تتم بين صاحب العمل والعامل إجازة الوفاة، ومن الضوابط الأخرى التي لابد من توضيحها:
- يقوم صاحب العمل أو رئيس المنشأة بكتابة عقد يحدد به كافة الإجازات المستحقة للعامل، سواء كانت إجازة سنوية أو أسبوعية أو شهرية.
- يقوم صاحب العمل بإعلام أو إخطار الموظف أو العامل بميعاد إجازته السنوية قبل حلول موعدها بمدة محددة أقصاها شهر.
- من حقوق صاحب العمل طلب مستندات تثبت أسباب طلب العامل أو الموظف للإجازة، مثل إجازة الزواج أو إجازة الوفاة، وما هو خلاف ذلك من أسباب، وعلى العامل إحضار هذه المستندات وقت طلبها.
- حدوث أمر من أمور الطوارئ في العمل والتي تستدعي إلغاء أو تأجيل إجازة العامل السنوية لابد من إطلاع الموظف عليها من خلال جهة العمل أو صاحب العمل.
الإجازة السنوية طبقا لنظام العمل السعودي
كفل نظام العمل السعودي بجانب إقرار إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024 ، تحديد شروط من شأنها أن تبين بوضوح الإجازة المقررة للعامل سنوياً، وهي:
- اختيار العامل ميعاد محدد للإجازة وليس صاحب العمل.
- الإجازة المقررة مدتها 21 يوم كاملة، وبعد إنتهاء المدة تخصم من الراتب الأساسي.
- وقد تزيد فترة الإجازة وتصل إلى 30 يوم أي شهر كامل.
- هذه الزيادة تأتي بعد قضاء العامل مدة 5 سنوات عمل كاملة في المؤسسة.
- في حال عدم أخذ العامل إجازة فإنه يحصل على بدل مادي لأيام الإجازات الخاصة به طوال فترة مدة العمل، يقوم بالحصول عليها عقب انتهاء فترة خدمته بالعمل.
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2024، وما تشمله من شروط وأحكام متعلقة، وما هي الحالات التي تطبق عليها هذه الشروط؟، تعرفنا في المقال بكل شمولية على ما يوضح ذلك.
