نموذج عقد عمل شركة خاصة يضمن حماية لكلٍ من الطرفين ولا يجب عدم الإخلال بها لعدم التعرض للمساءلة القانونية؛ حيث إنه يكن يعتبر ضمان للشركات والمؤسسات الخاضعة تحت الإشراف القانوني، كما أنه يعد من المستندات الهامة التي يتم من خلاله وضع القواعد الوظيفية، لذا ومن خلال موقع البلد سوف نتعرف على نموذج عقد عمل شركة خاصة.
نموذج عقد عمل شركة خاصة
يعتبر عقد العمل هو مستند في غاية الأهمية، حيث يحتوي على الكثير من البنود التي من شأنها أن تضمن حقوق العاملين والشركة معًا، وهذه العقود يوجد فيها الكثير من البنود التي تحتوي على قواعد وقوانين العمل داخل الشركة، وسوف نتعرف على نموذج عقد عمل شركة خاصة من خلال السطور التالية:
“إنه في يوم ……………………. الموافق لـ …………………………..(الهجري والميلادي).
تم الاتفاق بين كل من:
مؤسسة (شركة) ……………………………………… بسجل تجاري رقم …..….…………….. وعنوانها ………………………………………………………
صندوق بريد ورمز بريدي ……………………………….ممثلًا عنها السيد……………………………………….. وهو من سوف يتم نعته في العقد باسم (صاحب العمل أو الطرف الأول).
والسيد ……………………………………………………………….. وجنسيته ……………………. الذي يحمل جواز سفر رقم ……………………………….. وعنوانه ……………………………………………………………………………………. ويُشار إليه في محتوى العقد باسم (العامل أو الطرف الثاني).
نظرًا إلى أن الطرف الأول وهو شركة ………………………………………….. ونشاطها …………………………………..داخل المملكة العربية السعودية، وبما أن الطرف الثاني تقدم من أجل العمل لدى الطرف الأول في مهنة ………………………………….. بموجب المؤهلات الدراسية والعلمية الحاصل عليها وحصوله على ترخيص مزاولة هذه المهنة من وطنه، وفي ضوء تلاقي إرادة الطرفين للعمل على إبرام هذا العقد بينهما، فقد تم بناءً على ذلك الاتفاق والتعاقد بين طرفي هذا العقد بعد أن أقر الطرفين على أهلية هذا العقد شرعيًا ونظاميًا في تحديد طرق التعامل فيما بينهما وفق قوانين وزارة العمل على البنود التالية:
- البند الأول:مدة العقد تبلغ …… 36 شهرًا……. تبدأ من أول يوم يتولى فيه الطرف الثاني العمل لدى الطرف الأول.
- البند الثاني:يخضع الطرف الثاني إلى مدة اختبار لا تزيد عن 3 شهور قبل التصديق النهائي على قرار تعيينه.
- البند الثالث: يتم تجديد العقد عند انتهاء مدته ويكون قابل للتعديل بعد ذلك باتفاق الطرفين إذا لم يُبدي أحد الطرفين رغبته في عدم التجديد قبل انتهاء المدة بشهرين على الأقل.
- البند الرابع: من حق الطرف الأول فصل الطرف الثاني في حالة وقوع الضرر دون الالتزام بدفع مكافأة مع تحمل الطرف الثاني كافة نفقات العودة إلى وطنه.
- البند الخامس:في حالة الاستقالة أو إلحاق ضرر بالعمل، يكون من حق الطرف الأول الحصول على تعويض من الطرف الثاني قيمته تُعادل ثلاثة شهور من الأجر الأساسي الشهري المنصوص عليه في العقد.
- البند السادس: يُمكن للطرف الأول القيام بفصل الطرف الثاني، ولكن مع الحفاظ على حق العامل في الحقوق النظامية مع ضرورة إخطاره بذلك بمدة زمنية لا تقل عن شهر قبل فسخ العقد.
- البند السابع: يعمل الطرف الأول لدى الطرف الثاني في الفرع الرئيسي للشركة أو في أي من فروعها المنتشرة داخل المملكة.
- البند الثامن: لا بُد من التزام الطرف الثاني بعد انتهاء مدة العقد وعدم التجديد من الحفاظ على أسرار عمل الطرف الأول وعدم إفشائها بأي حال.
- البند العاشر: يلتزم الطرف الثاني التزامًا كاملًا بمواعيد ومهام العمل الموكلة إليه، وينص قانون العمل السعودي على إمكانية قيام الطرف الأول بمد ساعات العمل في حالة الضغط غير العادي في العمل.
- البند الـ 11: يلتزم الطرف الأول بدفع الراتب المتفق عليه في مطلع كل شهر ميلادي وهو …………………………………………… ريال سعودي مع صرف بدل سكن وبدل تنقل وبدل إجازة، وإعطائه تذكرة طيران لقضاء الإجازة السنوية مع أسرته في وطنه.
الطرف الأول الطرف الثاني شاهد:…….. شاهد:………”.
بنود عقد العمل
في إطار عرض نموذج عقد عمل شركة خاصة وجب عرض شرح للبنود التي توجد في عقد العمل، والتي قامت بوضعها وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية، والتي قامت بتحديد عدة بنود تتمثل فيما يلي:
- يجب أن يتم ذكر الوظيفة المراد التقديم الالتحاق بها بشكل محدد في العقد، كما أنها يجب أن يكون المتقدم على علم المتقدم بمواد نظام العمل الآتية (58، 59، 60) بالإضافة إلى إقراره بعلمه بها.
- كتابة تاريخ الالتحاق بالوظيفة والانتهاء منه في العقد، مع العمل على تحديد المدة.
- يجب عدم زيادة ساعات العمل اليومية عن ثمانية ساعات، وذلك لمدة 6 أيام على مدار الأسبوع أي يكون العمل 48 ساعة في الأسبوع.
- يتم تعين قيمة المرتب والفترة التي يتم الاتفاق عليها لاستلامه، سواء كانت (شهر، أسبوع) أو كانت تبعًا للإنتاج.
- شمول البنود على فترة الإجازة السنوية، للموظفين التي تخطت فترة عملهم 5 سنوات، حيث تكون هذه الاجازة (21 يوم)، أما بالنسبة للعاملين التي تعدت مدة عملهم 5 سنوات فتكون مدة الاجازة لا تقل عن (ثلاثون يومًا).
- يكون صاحب الشركة أو المؤسسة ملزمًا بتوفير التأمين الصحي للمتقدم للوظيفة، وذلك تبعًا لبنود التأمين الصحي التعاوني، كما أنه يكون ملزمًا بعمل التأمين الاجتماعي ودفع الاشتراك له.
- يجب أن يدفع صاحب العمل للعامل الوافد كافة المصاريف التي تلزم من أجل كلٍ من (الإقامة – رخصة عمل – تذاكر السفر والعودة – تغيير المهنة).
- في حالة وفاة العامل الوافد يلزم صاحب العمل بمصاريف دفنه، وكذلك نقل جثمانه إلى دولته أو إلى جهة التأمين الاجتماعي التابع لها.
- يجب على الموظف العمل على انجاز المهام التي وكلت إليه، طالما لا يتوافق الأمر مع الآداب العامة، أو فعل أمر يعرضه للخطر.
- الإقرار بالمحافظة على الخامات التي يستلمها العامل والأدوات التي يعمل بها وعدم إهدارها.
- حرص العامل على تقديم المساعدة إذا تعرضت الشركة للخطر أو زملاء العمل.
- الكشف الطبي للعامل وخضوعه للفحوصات الطبية التي يراها صاحب العمل ضرورية.
- إلزام العامل الوافد بإتباع القواعد العامة للآداب والأعراف التي يتم اتباعها في المملكة العربية السعودية، وبالتالي يقوم بتحمل أي سلوك تصدر منه عكس هذه القواعد.
- ينتهي العقد تبعًا لانتهاء المدة التي تم تحديدها أو المدة المتفق عليها من قبل الطرفين، على أن تكون موافقة الطرف الثاني كتابيًا، ولغير المواطنين السعوديين في خلال التي لا تزيد عن ثلاثون يومًا امن ويقوم بأخذ راتبه كل أسبوع وستون يومًا ما إذا كان يتلقى راتبه كل شهر.
- يكون للطرف الأول الحق في إنهاء عقد الطرف الثاني دون إعطاءه أي تعويض أو مكافأة على شرط أن يلزم بحق أن يقوم الطرف الثاني بالاعتراض على هذا، وذلك تبعًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي.
- أما عما إذا كان يرغب الطرف الثاني في انهاء العقد وترك العمل، فأنه يمكنه ذلك أيضًا، بالإضافة إلى أنه سوف يحصل على كافة مستحقاته، وذلك تبعًا للمادة 81 من نظام العمل السعودي.
- كما أنه يمكن للطرف الثاني أن يحصل على مكافأة انتهاء العمل سواء كان هذا باتفاق الطرفين أو كان نتيجة لظرف قهري أو بسبب إرادة الطرف الأول، على أن تكون مقدرة بقيمة أجر خمسة عشر يومًا من أجر أول خمس سنوات من عمله، وأجر 30 يومًا عن كل سنة من السنوات التي تتلوها.
- أما إذا كان العقد غير محدد الفترة يكون للعامل المستقيل حق المكافأة وفقًا لعدد سنوات عمله في الشركة، والثلث يكون لأكثر من خمسة أعوام، الثلثان لأكثر من عشر أعوام.
- إن نظام العمل يتناسب مع نظام العمل السعودي وبنوده.
- يتم النظر في الخلافات محل النزاع من قبل القضاء السعودي الذي يختص بالقضايا العمالية.
- تتم هذه الاخطارات بين كلٍ من الطرفين بشك كتابي.
- كما أنه يتم تحرير هذا العقد بصورتين، أحدهما تكون بحوزة الطرف الأول والثانية مع الطرف الثاني.
تجدر الإشارة على أنه هناك بنود تختص بالمرأة العاملة، وهذه البنود تتمثل فيما يلي:
- تأخذ المرأة اجازة وضع من العمل لمدة تصل إلى 10 أسابيع.
- يكون لها مدة ساعة كحد أقصى من ساعات العمل الفعلية تختص بالرضاعة.
- إن المرأة العاملة التي تحمل الديانة الإسلامية عند وفاة زوجها إجازة لفترة عدتها بالكامل ولا تقل عن 4 أشهر و10 أيام، أما إذا كانت غير مسلمة فأنها تأخذ اجازة أجر كامل لمدة خمسة عشرة يومًا.
- تحصل المرأة العاملة على المكافأة بشكل كامل، وذلك في حال قامت بإنهاء العقد بعد مدة 6 أشهر من تاريخ زواجها أو ولادتها.
إن عقد العمل من الأمور الهامة التي يجب على العامل أن يكون على علم بها، كما يجب أن يلتزم بكافة بنود العمل، وذلك لعدم التعرض للمساءلة القانونية.
